当谈论起开会这个话题，很多人认为开会浪费时间，根本就没有必要。特别是对于在会议上沉默寡言的人来说。事实真的是这样的吗？其实不然，每一次会议都是一个个思想的碰撞。对于一个团队来说，会议是对已做工作的总结，问题的分析，并对下一步工作提出计划；对于个人而言，每一个员工都能从会议中了解自己和合作伙伴的工作情况，更好地开展工作，有针对性地改进提高。
同事A一到会议，从来都只是身体到场，全程一言不发，听着别人汇报工作、提出想法、讨论问题。有些时候，他认为自己对探讨的这个领域不熟悉，没有资格发表意见，所以他缄口莫言。有些时候他又怕自己发表的意见太幼稚，会被同事取笑，所以他也三缄其口。更有的时候，他认为自己想说的话，同事已经说出来了，自己再发表出来，就是在附和人家了，这个时候也更没有必要发言了。同事A本来也是个比较内向的人，现在每到公司开会，他都会感到头皮发麻。
职场中，有哪个不想闯出一番新天地？同事A也感到特别苦恼，工作了一年，始终没有得到领导的赏识，再怎么说自己也是个堂堂名牌大学的硕士研究生。每一次的公司例会中，自己像个摆饰一样；领导对经常喜欢在会上发言的同事却是大加赞许。每次有什么重要的事情，领导也总是找那几个在会上一样踊跃发言的同事去处理。一天，他来找我诉苦。我问他："开会之前，你都有做准备工作吗？"他非常惊愕的望着我："开会还要做准备吗？不是喜欢参加就可以了吗？"说完这句话，他自己脸却红了。"是啊，不打无准备的仗。这么简单的道理，而我却现在才发现。"同事A喃喃自语。
从那以后，同事A在每次开会之前，把自己想要表达的事情，或者可以在会上摆出来的事情，自己会思索一番，然后记录在笔记本上。从最一开始可以在会上说几句话，到后来可以说上一段话来。领导对他的看法也渐渐发生了改变，有什么事情也会叫他来参与讨论，听听他的想法。
其实在会上一言不发的人，往往都是一些在工作上偷懒的人。有些事情他们会认为事不关己，高高挂起。另外一些事情他们又会认为其他同事可以干，也不用劳动自己来出手。其实这种思维是非常危险的，特别是对于职场上的我们来说。每个企业的用人制度都是希望员工能够做出一份贡献，如果始终抱着一副无所谓的工作态度的话，你难受，企业也难受。
环境没办法改变，但我们可以改变自己。这个道理很在我们很小的时候就接触过，但是往往自己却不能意识到这个问题。古人的“三省吾身”还在耳畔回荡，做个生活的有心人，努力提高自己。让自己不断去试错迭代，然后成长。
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