上篇文章我们谈到了企业关心的第二层标准——工作态度。
本篇文章我们继续来“剥洋葱”，谈谈洋葱圈模型中企业用人的第三层标准——性格。
性格与职业的关系是什么呢？
什么样的性格好找工作呢？
企业是怎么知道我的性格的呢？
请跟随我的微课一起分析下吧。
一、急性子PK慢性子
如果我问你对于企业来说，他们更喜欢急性子还是慢性子的人？
你可能会说：“当然是急性子啦！慢性子的人工作效率肯定低！企业一定喜欢要急性子的人！”
好，我先讲个故事给你听吧。我的一位朋友是北京大学毕业的高才生，在一家大的国企做HR，还是个小头头，工作做得很出色！
今年他的一位同事回家生二胎去了，也就是差不多需要休息四个月的时间，所以他就分担了一些“简单”的工作。
这个“简单”的工作是什么呢？——每月做一次考勤报表。
这是一个所有人听上去都再简单不过的工作了，但这4个月真是让他头都大啦！
因为他从来就没有做对过！每次提交后人家都会说：“你又做错啦！”
他是知识能力有问题吗？
不是！
他是工作态度有问题吗？
不是！
那是什么问题呢？
我答：是性格问题。
那你可能会说：企业看来更喜欢慢性子的人！他们工作起来往往细心、不出错。
别急，我再给你讲个小故事。
我的一位MBA的学生，她来我这儿上学之前当过8年的会计，工作非常认真负责，为了拓展自己的知识和能力又考了MBA。
她是个典型的慢性子，从来都没着过急。
有一次她和男朋友出去玩儿，回来后正好到我这儿来。
我就跟她闲聊：“你们玩儿得怎么样呀？那儿好玩儿吗？”
她说：“其实我觉得哪儿都一样，没什么好不好的。”
我说：“那你男朋友是怎么评价你的？”
她说：“我男朋友说我很无趣！”
我开玩笑地说：“他没想跟你分手吧？”
她笑着说：“那不会的，他感觉我踏实，他就喜欢我这样的。”
所以说，急性子与慢性子并没有好坏之分，但是它们与工作岗位之间却有着十分微妙的关系。
那么究竟性格和工作到底是个什么关系呢？
以你的性格应该做什么工作呢？
企业在选人的时候是怎么看性格的呢？
二、性格与岗位之间的连线题你会做吗？
工作的满意度是人人都追求的，而性格与岗位相匹配是工作满意度的一个重要因素！
首先，性格与岗位匹配能够提升工作效率。
其次，性格与岗位匹配能够提升员工的工作满意度。
比如说，财务管理工作就比较适合内向的、情绪稳定性高的人来做。
因为通常来说这样的人对待工作认真、仔细，能够坐得住、不害怕做枯燥的工作，能够一天都不跟人说话，对数字比较敏感，不怕重复；
而营销这个工作岗位就比较适合外向的、随和性和经验开放性好的人来做。
这样的人通常是好扎堆、好交朋友，喜欢跟人在一起、喜欢外出、喜欢跟人打交道、喜欢说话，朋友比较多等等。
例如我微课中讲的那个桀骜不驯的学生，他最终选择了自己创业并取得了成功。
这说明他的性格与他以前的工作不匹配，选择创业后，自己的性格特长得到了充分的发挥，才得以取得事业上的成功。
再说那个做了8年财务工作的学生，虽然男朋友觉得她很无趣，但她就非常适合做财务工作；
但是对于那位只替人做了4 个月报表工作的人力资源管理工作者，他的性格就不适合做这种看似简单的工作。
三、侦探HR是怎样测出我的性格的？
第一、HR会看你的专业，企业会假设你在考大学选专业的时候，能够考虑你的兴趣与爱好。
比如：选择学习市场营销专业的人通常比较外向、好与人打交道；选择软件开发专业的人通常喜欢学习，善于钻研等等。
第二、HR会通过简历中的社团工作、实习、社会实践经历来判断你的性格。
比如，如果你做过社团的文艺部部长，企业会认为你外向、善于应变、能够很好地表现自己；
如果你做过人力资源管理的实习，企业会认为你善于与人打交道；
如果你在大学期间发表过学术论文，企业可能会猜测你是一个喜欢钻研、喜欢学习和创新的人；
如果你在大学期间参与过创业项目，企业会认为你是一个喜欢冒险、喜欢创新、不循规蹈矩的人。
所以啊，企业ＨＲ是一名名副其实的柯南，他们很善于从你的简历中探出他们需要的信息。
在这里陈老师要提醒你的是，性格是无好坏之分的。
有的工作适合“王熙凤”做，有的工作适合“林黛玉”做，这就是一个萝卜一个坑！
所以你不需要羡慕别人的性格，你在大学期间要学会的是认清自己的性格，努力塑造自己的Personality，并寻找适合自己的工作目标。
这些招数我在微课里都讲到了，赶快带走自行修炼吧！
除了知识和能力、工作态度和性格以外，企业还非常关注你求职的动机。
企业选人的时候是怎么看你的动机的呢？
关于这个问题，我们会在下一篇文章中深剖洋葱圈的最内层——动机。
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