“当选择去尝试的时候，你已经迈出了第一步，还考虑吗？需不需要迈出第二步？”
“”答案是需要，真正需要的。”
那你还不知道面试结果后来怎么样了，为什么要选择放弃前期的选择？
对吧，亲爱的自己。
（ 这是我之前去面试在脑海里出现的一些想法，不知道如何去面对，可是我还是去了，不管结果如何）
在六一儿童节的下午，我临时接到一个电话。
电话那头很清晰的表达:“你报名了那个校园大使活动的同学吗？如果是的话，有空待会来一下见面谈谈吧。”
因为正好是自习课，我就答应下来了。
在电话里，经过谈话，我加了对方的微信。后来，过了几分钟，我收到了见面地址。
在稍微整理一下行装后，我便出发了。
路上，我也有点忐忑，也有点好奇，更多的是期待。
因为离得不远，几分钟便到了，地点约在了氛围很轻松的场合。
了解情况后，面试便开始了。
进行自我介绍以及一些问题后，便结束了。
本以为就这样子。
但是我们谈谈了心，讲了和愉快的话题，聊聊了规划和一年收获，以及我的一些打算。
先来描述一下面试官的大概情况:讲话很风趣，谈论话题很深入，交际能力很强。
我面试的意向是:校园大使。
听起来名字不错，但实际上是进行选择和推广。我面试的目的主要是可以在一些活动上，和社会有更多的融合，同时能够收获很多对以后工作起到一些作用的经验。
但这次面试的本部公司不在我就读大学的本地，面试官只是约我们出来聊一聊，进行一些基础性的了解，再进行筛选。
先说一下，我出现的一些状况吧。
1、简历情况
先表述一下什么叫做简历:
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。
内容: 简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。
主要目的:是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份招聘部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
在这里， 首先对自己说声对不起，还未毕业的我，真的没有拿得出的像样就业简历。这不是借口，我明白。
之前有参加过一些面试，可是之前面试的大多数是一些非正式的面试平台:去面试的话，就会有“面试官”给你相对范围的简历表，让你填写你的相关面试情况。
（对不起，我知道简历真的很重要，在任何求职场合，简历内容更为重要，可是在我要用到的时候，真的没有拿出这样一份简简单单的简历）
面试官临时通知我去面试，或者叫做“约谈”，由于时间原因，我没来得及去编辑一份像样的简历，于是在路上临时写了一份笔写简历，在一张白白的A4纸上。
我甚至没有勇气，去拿出这样“质朴”的简历（不是说质朴的品质不值得我们学习，只是这里想要阐述的是 :我简历表的样式真的过于简单，属于不正式的简历。）
起初，面试官让我递交简历给他，或者让我发简历文件给他。可是这最基础的要求，此时的我也达不到，我没有。但是在见面时，当面试官第一眼看到我的字，便觉得很漂亮，还夸我了我一句，这是我值得较为赞赏的地方。
聊天中，面试官针对我写的一些情况，进行了深入交谈。比如我写的一些工作品质——细心，针对这个问题进行很多方面的提问，直到你对自己的回答不是很有十分信心说出来。这一块交谈内容，给了我很大启发，同时希望正在读文章的你，由衷的提醒一下自己有没有这方面的不足，或者可以更好的提升和注意。
聊完之后，当我知道这个校园大使，在一个校园里，只招收三位，我便觉得没有什么希望了，但是去面试 ，就已经有收获了，也满足于此。
这次约谈给我带来的启发的是:正式的平台，需要你拿出正式的东西以及对待问题正式的你。
2、简历的相关
求职中，一份简历 ，就是你自己的一份最好展现，那么你要展现你的哪一面给应聘公司呢?
（1）、简历标题。
简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断。
职场上的简历标题通常都比较简单为“个人简历”。
（2）、简历内容。
简历内容包括很多。
本人基本情况:
姓名、 年龄(出生年月)、性别、学历、学位、 政治面貌、学校、专业联系方式等（学历、学位、专业一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一）。
个人履历。主要是高中和大学各个阶段的一个大致情况，但是切记，一定要前后时间连续。其中有所获荣誉成就和自我评价，所获荣誉成就和自我评价，这两项必填。
当然如果没有获取什么荣誉的话就不要填了。同时自我评价，要填积极向上的，能够真正反映自己品质的评价，不要空对空，和自己没什么相关的，很多面试官会就事论事，让你谈谈你拥有的这个品质的验证例子。
本人学习。大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其要重点体现出与你应聘职位相关的一些东西、专业知识。要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
本人能力、性格评价。在大学的几年中，所担任的职位，如果有，例如一类的，你在其中做过些什么等等，评价要尽量客观，不要拿出千篇一律的口号来。
求职意向。自己想做什么工作，以及有没有这方面的能力展示，比如有证书或者其他相关的证明。
但是，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
这次活动参加的收获
生活中，需要提前去规划事情，要能够把自己说的话，得到真正的应用和实践，这才是根本，不要浮夸。
简历，需要真正的去完善，不然，当你拥有机会的时候，却因为没有一份像样的简历表，而懊恼和后悔，那真的不是我们想要的结果，对吗？从这次发生以后，我也要好好反思自己，去落实和验证自己能够达到这个能力和品质的要求。
是啊，人生只有经历过了，你才会明白 :自己不足的地方是什么，优秀的地方是什么。
阅读此文结束后，不管读到什么，或者没有读到什么，阅读总是会成长的。给自己一个笔心，给小编一个喜欢，可以吗？谢谢
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