给领导200％的尊重，这是职场技能。

尊重，潜行遁迹犹如空气，它在，你感觉不到，离开你一会，你就会感觉胸闷气短。尊重是人际关系中最好的润滑剂，互相尊重才是合作共赢的良好基础。尊重也是相互的，记得曾经看过这样一段话：别人怎么样对你都是你教的。

但现实猛抽你脸并以潜规则的形式告诉你，尊重是不对等的，对于芸芸众生混迹职场的你我而言，在面对领导时尤其如此。领导对你微笑是尊重，你要回以点头哈腰；领导对你嘘寒问暖是尊重，你要回以感激涕零。这并不是谄媚，也不是卑躬屈膝，因为你不是领导，你未成受到过众星拱月般的关注，领导在长期的奉承和赞美中，对是否受到尊重要求更高，更为灵敏。

张居正，开启万历新政，整顿吏治、清查贪腐，改革财政、国库充盈，大明积贫积弱的局面有所改良，可是死后不到一年，就被彻底清算，差一点被从坟墓里挖出来。他得罪了贵族，得罪了权势，可他也挽救了国家，万历小皇帝才能稳坐江山，他功与过暂不细说，为何会落到如此下场？归根结底，还不是让万历感觉到了屈辱，没有感受到作为天子可以为所欲为的快感。

对于领导的尊重更多是无形，也是你必须要提高的技能。不是教你放弃自我，而是要学会游刃有余。记得有位大贪官在忏悔时说到：不记得谁给我送过钱，只记得谁没给我送过前。领导，本就要求更高，自尊心更强，也更为自我，哪怕你一点的违背，表面上无所谓，暗地里早就给你打了大大的叉。

秦始皇统一六国，为何要给自己加冕一个皇上的称号，因为王、天子什么的根本就不能满足最为统治者那份自豪和膨胀。就算你遇到的是个芝麻绿豆大的领导，他也无法免俗，你现在恨的牙痒痒觉得他拿鸡毛当令箭，可是这也不能全怪了他，文化如此。

现在流行一种管理方法为向上管理，如何影响领导，如何从下属逆袭，更多参与决策获得影响力，方法好，道理明，可是尊重这东西还是多给领导一点，慷慨一点，才能让领导愿意让你影响他。

回到现实，多给领导一点尊重不是唯命是从愚忠愚孝，也不是溜须拍马阿谀奉承。多给领导一些尊重，是尊重他的位置，他有决策权，关乎你的工作规划能否顺利实施；多给领导一些尊重，是尊重他的经历，毕竟他看到的经历多余你，可以给你中肯建议；多给领导一些尊重，是尊重他的资源动员能力，毕竟沟通协调向上反馈，都需要他出面。

如果你此刻问我，你的领导只会摆架子，只会高高在上，只会颐指气使，只会吃拿卡要，你要不要尊重他？我想说为什么不呢，尊重他人是你内心的修养，对给领导一点，是因为他们需要更多，你不尊重他的人品和能力，你也得尊重他的位置。

给领导200％的尊重，这是职场技能。