文/东成西九
|| 东哥说职场 今天是日更第61天
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前几天和两个朋友一起喝早茶，其中一个朋友阿春已经在香港生活多年了，但大陆一直有生意，所以他们基本上都是深港两地生活。
早茶期间，我和他们聊起了最近写作的事情，阿春非常感兴趣，因为她曾经洋洋数万字地写日记，所以写几千字的文章对于她来说是小菜一碟的事。她翻了我几篇文章之后，我们就继续聊，聊着聊着，旁边突然出现了一个美女，过来给我们几个人冲茶喝，阿春看着我在发愣，就笑着介绍说，这是她的长女璐璐，在武汉上学毕业工作一年多了，现在来公司帮她打理公司。
原来，璐璐武汉毕业后就开始在武汉工作，和很多的毕业生一样，能找到一份好工作是很不容易的事，笔者做过了解，大多数人对“好工作”是这样解读的：收入高、福利好、交通便利，办公环境在CBD，双休朝九晚五，平时还不用加班，公司牛人多，还能快速提升能力等。
这样的公司是否存在呢？理论上是存在的，但实际上很难找得到这样的公司。
其实，无论你是刚毕业找工作，还是在职期间换工作，以下六个坑必须学会避免。
一、发现自己的优势，自己到底擅长什么，这一点你要在面试时和简历上突显出来。
刚毕业时，大多数人的优势并不明显，除非是一些专业性非常强，比如设计，编程，会计等。对于一些专业优势不明显的人如何办呢？这个时候要突出你的兴趣或者经历，比如你喜欢阅读写作，那么商务助理，文案工作似乎比较适合你。你喜欢社交，是一个人来熟，喜欢聊天甚至喝点小酒，那么做销售可能是个不错的选择。或者，你说你有学校工会的组织经验，经常组织各种社团活动，那么，行政工会等工作似乎比较适合你。
总之，你一定的有自己的优势，否则你找不到一份像样的工作。
昨晚，一个群里的写作朋友专门加了我和我聊写作的事。她说是广州一家幼儿园的老师，很想写作，向我请教关于写作定位的问题，我问她最擅长写哪一方面的内容，她给我回了一个大大的尴尬表情，然后说“没有”。你看，这样神仙也没有办法帮她呀。啥都不擅长，如何写呢？
二、写一份与众不同的简历。
关于写简历的技巧和格式，在简书上你可以搜索一下，有一大把。我这里就不多讲了，我只是强调你的简历一定要让人发现你的优势是什么，让人家觉得你很与众不同。
你要突出的优势最多不能超过三点，否则你就又是“全能冠军”了。
比如，你写擅长组织各种活动，那你要写作为组织者需要具备的条件，特质和能力是哪些，同时这些能力你是如何获取的，最后就是各种代表性活动都有哪些，有哪些荣誉和成就。
或者，你写自己擅长阅读、文案写作，那你就要先写写你是如何阅读和写作的，这些习惯是如何培养出来的，对工作有何帮助等。然后就是你的作品呈现了。
三、除非是名校等会有很多名企去校招，但大多数的学弟学妹都是要靠自己投递简历去找工作的，掌握找工作的渠道非常关键。
校招是个很好的应聘渠道，但是通过校招找到工作的确实不多，绝大多数人都要通过市场渠道去找工作。传统的招聘渠道和移动端的招聘渠道要相结合，还有就是要注意区域优势，不是所有的招聘网站都有全国资源优势的，比如，智联的优势好像在华东，中国人才热线在华南，比较有特色的拉钩，猎聘也应该引起关注。
成功求职必须避免掉入这六个坑
四、面试是一个技术活，你能把自己推销出去吗？
通过一次面试就让面试官对你念念不忘，这样的你会赢得很多工作机会的。
第一，一定要准时，不能准时到除了会让面试官对你的的印象打折扣，其实最主要的是影响你自己的心情和情绪，你因为迟到会很紧张，这样的面试表现一定不会好到那里去。
第二，声音大，要自信。一般的女生在面试时会比较小声音。面试前要在家里大声练习20次以上你的简历吧。否则是解决不了问题的。
第三、突出要点，不啰嗦。随时观察面试官的表情，你说的是不是TA喜欢听的，TA的表情会告诉你的，所以观察很重要。讲你自己擅长做的和做过的，这样的你会很自信。有些人为了迎合招聘单位的需要，按照招聘需求去编一些自己没做过或是不擅长做的事，面试官多问几句你就露馅了，这是大忌。
五、面试时你会谈薪资要求吗？
有些人在面试时不敢谈工资，总是说，按照公司标准。一般外企的体系比较刻板规范，所以每个岗位的标准是多少就是多少，没得讲的。但民企的弹性很大，特别是和一些老板面试，他一高兴就给你一份意外的惊喜。所以，我的建议是，可以说自己的理想标准，也可以按照公司体系定。比如：“我理想的工资标准是在5K以上，当然了公司应该有标准的，也可以按照公司的标准来”。如果公司很想要你，那么就会参考你的准备给你定工资的。
所以，你要让对方知道你的态度和标准是什么。
六、全力以赴的工作心态。
文章开始说的璐璐和我说了这样一个感受，我觉得很有意思。她说在妈妈的公司做她有一种安全感，她会全力以赴的把自己应该做的工作做好。也就是说，她在其他公司打工没有安全感，同时，也没有全力以赴去工作。
我们是否可以看到问题点呢？
璐璐因为是在妈妈的公司工作，所以有安全感，所以会全力以赴。
职业安全感从何而来呢？其实，最主要就是心态，然后才是技能和结果。
你如果是在其他任何一家公司工作，如果你是做到了全力以赴，公司老板会亏待你吗？公司老板不会亏待你，对你好，然后你就有安全感了。
只是这个反过来的过程是取决于你的心态的变化。是等有了安全感才全力以赴呢？还是用全力以赴换取安全感？我想大多数人都会选择后者。所以良好的职业心态太关键了。
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