面对职场委屈，是否要忍辱负重？

面对职场委屈，是否要忍辱负重？

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每个职场人，都有一段辛酸史：干活多工资少、年龄大职称低……总之各种委屈。其实，谁的职场不委屈？创业是自由，但是跑各种部门，照样求人低头哈腰，为了筹资还得四处化缘装孙子。在家开淘宝？天天守到晚上12点，作息紊乱，各种亚健康病。我们往往只见贼吃肉不见贼挨揍。

单位里总有一些人和事让你感到不平衡，可是又能如何？要么忍，要么滚。换一家单位，或许能为你加薪，暂时让你心平气和，但很快就会有新的烦恼，有人的地方就有江湖。当然，不是说不可以换单位，而是说不妨换一个角度看待职场委屈。

你在单位忙得连午饭都来不及吃，其他同事不是逛淘宝就是下载电影。你心里能平衡吗？当然不能。如果你不打算离开，此时有三个选择，一是消极怠工，变得和她们一样；二是一边干活一边抱怨；三是心平气和并埋头干活。

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先看第一种选择：消极怠工求心理平衡。可是你想过你那几个同事整天不干事为啥还能一直待在单位么？很可能，他们有来头。所以，他们可以上班购物看电影，你照做很可能就被炒鱿鱼。再说，消极怠工无疑“自废武功”，失去了锻炼提升技能的机会。

第二个选择：手上干活嘴上抱怨。这种选择最无脑，出力不讨好。没有老板和领导喜欢在单位传播负能量的下属，你的抱怨很快就传到他们的耳朵里，而“出卖”你的很可能就是那些和你一起吐槽抱怨的人。

第三个选择：忍辱负重。工作不仅是挣钱谋生，也是提升锻炼自己的手段。年轻时候多干点活没坏事，所有职场经历都会成为你的垫脚石，成就一个更为优秀的你。

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同学G踏实肯干，脾气温和。她们单位是一家国企，很多人靠关系进来，在里面混日子。可是，G一直很忙，因为她能干，领导喜欢把很多活派给她。有同事“好心”指点她，别太老实，活越干越多，再说又不给你加钱。的确是这样，单位薪酬水平基本按资排辈，靠关系进来的那些人，由于来得早，工资比她还高。

不过，G还是乐呵呵地干，别人干不了的她接（尽管很多时候她也是被赶鸭子上架，边学边做）别人不想干的她也接。后来，总部要借调人，要求英语好、文笔强并擅长制作PPT，小G顺利地去了总部，因为部门内只有她符合要求。

后来，小G留在了总部，待遇大幅提升。原来的公司则由于经营不善面临重组，那些混日子的同事面临着二次择业，但已经失去职场竞争力。

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可能有人觉得干得多出错机会就多。事实上，大部分领导不会因为偶尔的差错就否定一个勤奋肯干的人。

我在上一家单位时，曾主动策划制作了一批单位宣传品，结果由于审核疏漏，导致部分宣传品重印，造成一定经济损失。我很愧疚，第一时间向领导汇报此事。没想到，他非但没批评，反而宽慰我，而当年的年终奖也是我得到的最多的一次。

要相信这个世界是基本公平的，总有一天，你忍辱负重的经历会成为你叱咤职场的利器，那时你就会庆幸自己没有因为眼前的委屈而“自废武功”，随波逐流混日子。