一天，A君和同事在办公室里讨论微信朋友圈的事情，大家纷纷说自己在朋友圈里遇到的奇葩，有推销面膜的，有卖衣服的，有炫富的，各种类型，层出不穷。
A君在朋友圈里没有遇到这类人，因此插不上话。
突然，同事B问A君：“你有遇到过什么类型的奇葩吗？”
A君思考了一下，说：“没有，但是有一次，我们领导L加我，我犹豫了很久。“
“是呀，加了领导，我都不敢乱说话了。真烦人。”另一位同事C补充道。
“就是就是，上次我们部门领导突然也要加我，我加也不是，不加也不是，真为难。”D君接着说。
于是大家热火朝天的讨论起来。
“我一般都是分了组的，如果不想让领导看到，我就不在他所在的组发信息了。”A君最后补了一句，大家都觉得这个方法好。
不久，在一次下班途中，A君突然遇见了自己的领导，领导直接问她：“我加你微信让你为难了吧，我已经解除了和你的好友关系了，你以后不用分组了。”
A君非常惊讶，自己无意间说的一句话，竟然让领导知道了，而且，领导竟然删除了自己，这无疑使得罪了领导，心中非常懊悔，一时竟不知道说什么好了。
分析：
1、A君犯了大忌，和同事在办公室谈论领导，而且他指名道姓的说出了是L领导，同时表明了自己不愿意的态度。
后来，他又补充了自己如何处理领导加自己微信的事情。
这两件事情，在办公室这种场合下说，大家都熟悉领导L，非常的不合适。
2、领导L直接当面告诉A，自己已经知道他不愿意加自己为好友的事情，这其实是让A君知道有人告了状，这可能会影响A君和其他同事的关系。
同时，领导L还告诉A君，他已经删除了好有关系，不用分组了。这会让A君觉得领导斤斤计较，心胸狭窄，因为从A君这方面来分析，自己的犹豫是有道理的。
建议：
1、遵循“背后说好话”的原则，在背后说坏话杀伤力加倍。
2、在办公室，避免讨论领导，或者讨论是大家都熟悉的人，即使要讨论，也是尽量说优点，或者尽量保持中立。
3、作为A君的领导，当有人打小报告时，要保持警惕，要有自己的判断。这个小报告的真实性暂且不论，就单是这样的行为，已经是别有用心了。
因此遇到这种情况，可以用开玩笑的方式化解：“这件事情我知道呀，上次A当面跟我说过，我还开玩笑说他节省了我刷朋友圈的时间了。”这样打消了对方的别有用心，也间接表明自己不在意这件事情。
对于小报告的内容，L应该反思，站在对方的角度设身处地想一下，是不是有道理？
如果理解了A君的做法，下次见到A君，就不会有尴尬的想法了，也可以开玩笑的暗示A君：“你的朋友圈怎么这么安静，是不是分组呢？快教教我怎么分组的，我也想用一下。”这样避免让A君感觉是有同事告状，影响同事间的和谐。
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