运营筛选超级用户的过程，其实就是价值筛选过程。
开营的第2天，发现群里的人数减少了几个，而且主班说她还会继续抱出。因为没有留下来，没有激活，说明他们不属于这里。
我最初以为这是断舍离的思路，可是主班告诉我，这是在做运营筛选，也就是价值筛选的过程。
每个人的行为背后，都会有各自的想法和动机，反映了不同的诉求，也就是价值观。一群人之所以能在一起，本质上是因为价值观共鸣。
这让我不禁想起三年前自己建立的一个分享群。那是我第一次自建微信群，主要是每天分享自己的学习心得。刚开始的时候，大家很活跃，并且不断推荐新朋友加入。可是慢慢地，这个群似乎变成了我的独角戏，很少有人回应。
现在想来，当时之所以活跃，是因为我分享的内容吸引了一些爱学习的朋友；而后来的逐渐冷落，是因为每天进行分享，频率太快，输入不足，导致分享质量下降，不能再满足群友的价值需求，也就失去了价值观共鸣。
我那个群的冷落是群友进行价值筛选的结果，我是被动筛选且落选了。而主班抱出不活跃的群友，则是主动筛选的过程。
当然仅从这一个角度分析，确实过于粗浅和简单，我会随着学习，从更多的维度，继续思考和补充。
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