愿得意者不嚣张，失意者不沉沦
今天，我郑重地向一位简友，也是一位简书前辈道歉，说了对不起。
事情要从我的一个连载文集《我在富士康八年》说起。
最初想写富士康，是因为身边很多人对富士康有误解，以为富士康都是污染，是辐射，误会富士康的环境对员工身体不好，甚至影响生育。
一位邻居阿姨问我为什么不为下一代考虑，要在富士康工作。因为她觉得在富士康工作会被辐射生出畸形胎儿。
也看了很多写富士康的文章。
2010年一位大学教授带着自己的调研团队，在龙华富士康的围墙外呆了两个月，居然洋洋洒洒写出十万字，把富士康定位成血汗工厂，甚至草菅人命，极尽渲染之能事，为吸引眼球哗众取宠，简直丢失了文化人的道德和底线！
更有在富士康工作一年的“文艺青年”，写出“性灵饱满被富士康压榨和改造，进而丢失爱情、中断写作、埋没梦想和泯然众人”。矫揉造作，无病呻吟之至！
我要为富士康正名。
不诋毁，不渲染。更不鼓吹，不美化。
我要写真实的富士康。
要对得起富士康作为大企业，严守法律法规和行业规范的良心；
也要对得起富士康一百多万工作者付出的汗水和他们青春岁月。
于是，就有了《我在富士康八年》。
写完，自己很不满意。时间仓促，很多细节没有提到，一些思考也不成熟。
因为读者寥寥，我也就将这份连载且放着，准备自行完善。
但今天这位简友警醒了我！
中午时，我在认真阅读一位简友的文章，突然连续收到几条信息，是《我在富士康八年》的几篇文章被收录入专题！
收录入了专题！我感到的是惊慌！
因为收录入专题意味着给更多简友读到，但有的文章还没有认真排版，我怕会令简友失望，更怕对不住简友们的阅读时间！
不敢耽误，赶紧打开被收录的文章，还好，这几篇文章质量还算可以，只需要细微的调整和修改。但即便如此，我也是愧疚内疚了！
不敢再耽误，打开《我在富士康八年》的目录，挨篇调整，整理。
不知不觉，六个小时过去，天已经微微黑，终于整理完毕。
第一件事，就是向这位简友发信息道歉，差点有负她的厚爱。写作能力不能强求，但态度要认真，要对得起简友阅读的时间。
现在整理完毕，我有自信说:我的态度是认真的。
我有底气向大家说:欢迎大家阅读我的作品《我在富士康八年》。给您展示一个真实的富士康。
也借此机会，和大家分享我在富士康的经历。
2006年我大学毕业，先是在山东一所职业技术学院教英语。大阶梯教室，三个班一起上课。有的学生个子比我还高，大家是师生也是朋友，每天挺开心。
但男朋友家在TY。2007年我俩一起回了TY。为什么放弃大学教师的工作回TY？这要从山西人的观念讲起。
山西人普遍保守。
近代金融行业兴盛时，全国票号50家，有47家是山西人的。
晋商扬名全国，但最后都是回归故土。所以山西有很多大院，比如乔家大院、王家大院、常家庄园等。
甚至以前山西的铁轨都与全国不同，山西的轨道是窄轨，山西人叫“小火车”。四面环山，交通不便。现在交通发达了，但保守的观念留下了。
不管是个人愿意还是父母要求，外出上学，回来工作，由父母安排进入国企或公务员系统，是很多山西娃的道路。
男朋友也是。回来，我俩就被安排进了TY的一家国企，生产挖煤设备。企业很大，但效益不好，每个月只有1800的工资。而且很多同事或同事的父母都互相认识，关系盘根错节，人情压力很大。
做了几个月，我俩就开始跑人才市场递简历自己找工作。很顺利进了富士康。
富士康是世界五百强之一，是全球3C代工领域最大成长最快的国际科技集团。
我们在TY富士康入职。TY富士康建于2008年，在当时是比较大的园区。大概有十万人左右。
园区东西南北四个区域都是厂房，中间地段是宿舍区和配套社区。
我的宿舍一间四人，上铺是床，下铺是写字台，每人都有独立区域。宿舍有独立卫生间和洗澡间。总之，很方便。
社区配套也齐全。餐厅早饭仅需两块，炒米水果鸡蛋稀饭牛奶豆浆等随意吃，只要不浪费。午饭和晚饭仅需4.5元，也是各类炒菜或面食，可以吃很好。
医务室免费看病免费拿药。
图书馆也很大，文学、社科、各类工具书和杂志，很齐全。配有绿植，安安静静的，是看书的好场所。
也有配套的商业街，可以买衣服配饰和各类护肤品。每月10号是发工资的日子，从10号开始，商业街会很热闹，都是购物的年轻人。
总体讲，园区的生活很方便。
但也有不如意的地方。其实不怪富士康，而是和TY整个环境有关。
TY地处黄土高原，缺少绿色植被。春天经常沙尘暴，大风刮起来就是黄土漫天。园区因为仅建厂两年，马路两边是细细的树，草皮植被也不能全部覆盖土壤，更显得干巴巴光秃秃。
另外就是园区处于新的经济开发区，周边都是村子，出了园区大门就是庄稼地，有点与世隔绝的感觉。
但我俩很幸运，入职一个月的时候，主管提名让去龙华富士康学习。
龙华富士康在深圳的龙华区，是富士康在内地最大的园区，而且是研发中心。对富士康人来讲，能去龙华富士康学习工作是很振奋的事情。
怀有期待，也有对深圳治安的疑虑，我们登上了去深圳的火车。
到达龙华富士康门口，看着“富士康科技集团鸿富锦保税工厂”的牌子和门前熙熙攘攘的人群，我有种刘姥姥要进大观园的感觉，紧张又期待。
进入园区，最先看到马路两边高大笔直的棕榈树。同样是人群熙熙攘攘。
南门进入，办公室却在北门。助理带我们步行过去，一路走一路介绍园区设施。
园区南面基本是生活区，有宿舍、医院、书店、超市以及各种面包店、快餐店。北面是生产区，厂房鳞次栉比，比太原园区密集很多。沿途厂房墙壁上甚至棕榈树干上是壁挂大屏幕，正在播放国内外新闻。一路走一路看，步行速度不算慢，也用了一个小时。
进入办公室，和同事们问好，找到自己的办公桌，办公电脑一应俱全。
第二天开始了愉快的工作。
龙华的同事们很敬业，也很有分享精神。我学到了很多专业技能。
但毕竟是深圳，龙华园区的内外环境要复杂得多。
园区门口是个环形天桥，过了天桥，就是外来务工者聚集的地方。这里是密集的人群和露天大排档，是遍地的一次性餐盒和垃圾，是晚上闪着灯光的日租房。嘈杂、混乱、不安全。
园区里也是暗流涌动。都是来自全国各地的年轻人，而且深圳制造代工企业很多，所以龙华富士康的员工辞职离职很多，流动很快。
四个月学习结束。回到太原，本想大显身手，结果发现产品处已经时过境迁。
这里需要插播介绍富士康的产品处。
富士康有很多事业群，事业群下又分为很多产品处。每个产品处产品不同。以我入职的FIH事业群为例，我所在的MCM产品处是给摩托罗拉代工组装手机。
手机组装分为两种，一种是彩盒包，就是手机整机+电池+说明书+耳机等，可以直接出售给终端用户，和咱们在手机城买到的手机一样。工业包则只是完成手机组装，然后手机和电池出货给上游客户，上游客户对手机进行彩盒包装。
我们组装的是摩托的两部非智能机型。
电子产品市场竞争激烈。四个月前同事们还羡慕我们进入MCM，四个月后从深圳回来发现已经萧条。
开始管控加班。说到加班，外部媒体说富士康压榨员工劳动力很不准确，因为基本上大家都欢迎加班。因为加班费很高。周一到周五加班费是1.5倍工资，周末是2倍工资，加班费很可观。加班多的时候，一个月加班费可以多过底薪。开始管控加班以后，大家收入减少。
很快，两部手机的订单为零，产线完全停了，产品处宣布解散，员工开始分流到别的产品处。
这是我在富士康里的第一次分流。
这一次的分流是因为摩托的非智能手机被市场淘汰，导致代工的富士康受到冲击。
几千名名员工被分流到别的产品处。大部分被划分到IPEG产品处。更多的是和我一样，被人资划分到IDM产品处。
IPEG产品处，为苹果手机生产外壳，都是金属处理工艺，车间高温嘈杂灰尘也大。被分过去的同事怨声载道，因为大家都没有预想到后来苹果的兴起和IPEG的超好福利。
IDM产品处是智能手机组装。这时候手机已经是全触屏。品牌是富士康自主研发的。还有一些国产品牌，如海尔、波导、长虹等。
IDM产品处每周都会安排十多部手机同时量试，却都没有做到大量量产，因为终端销售不理想。而且IDM产品处人员混乱，试产良率一直达不到要求，有的机型到不了量产阶段就半路夭折。富士康自主研发，海尔等品牌研发，都没打开智能手机市场。
混乱一年，IDM产品处也宣告关闭。大家第二次被动分流。
IDM这一年的经历使我认识到富士康这样的大企业也会有决策失误，管理层也有拉帮结派任人唯亲，有点失望。
好在工作之外有了可喜的事情。那就是结婚买房，生活上安定下来。
时至今日，我对富士康还是心存感激。如果不来富士康工作，我可能会在太原的旧城区买套房子，四平八稳地过蜗居生活。现在虽然生活仍有压力，但已经开阔很多。
我身边的同事更是幸运。坚持留在富士康的同事有的分到了房子，有的配了富士康的股票，基本都是两三套房一部代步车，收入稳定财务自由，妥妥的中产阶层。
大家没背景没关系，凭着毕业证书进来富士康，借着在富士康的稳定收入结婚买房生子，职场技能和人生格局都有了很大进步，这些都要感谢富士康。
但这是一个群体。
富士康还有另一个群体。这个群体少了富足，多了辛酸。少了感恩，多了抱怨。
这个群体就是车间的一线员工。
说到一线员工，要先从富士康的资位制度说起。富士康采用军事化管理。工作纪律非常严格，员工的等级制度也很森严。
先说资位。
一是员级，就是普通员工，多是小学初中高中毕业生。
二是 " 师级 ", 也就是工程师 ,多是大学毕业生。 这个级别又分二十个等级 , 从师1至师20。
和资位相对应的是是职位。
员1/2－－>作业员
员3－－>可以是线长、组长
师1、师2、师3－－>可以是组长
师2、师3、师4、师5－－>可以是课长
师4、师5、师6－－>可以是专理
师6、师7、师8 －－>可以是副理
师7、师8、师9、师10 －－>可以是经理
资位越高，管理职越高。
大陆员工一百多万，严格的制度是必须的。有规矩才成方圆。
严格的工作纪律也是必须的，因为严格要求才能保证良率保证产出。
但员级群体年龄小，一般20岁左右，甚至有17岁的未成年人。而且因为小学初中高中毕业，知识储备有限，看待事物在心态和观念上有偏差。
对待严格的制度和纪律更是有不合理的态度。
主要分为两种。一是作业员。不理解工作纪律，把纪律看做束缚，有时候会有逆反情绪。
而另一种情况加剧了这种逆反心理，激化了矛盾。这种情况就是产线的管理者。
产线管理者有线长和管理主管。主要是每天和作业员面对面的线长。线长也是员级，因为技能出类拔萃，被提拔成线长。
线长的权力很大。一条线上人员、机器、物料、环境、作业手法，影响产品质量的五要素：人机料法环，都统归线长管理。
而怎样执行工作纪律和管理方法就要看线长自身的品性和素养。
素养高的线长会人性化管理，严格工作纪律，秉公处理事务，也会关心作业员，管理和被管理形成良好互动，这样的产线良率高，是良性循环。
但有的线长却不懂权力即是责任的道理，把线长的权力看做满足自己私欲的工具，作威作福，公报私仇，在线上对作业员冷眼相待，呵斥甚至打骂作业员。
都是青春叛逆的年龄，在小伙伴面前被打骂，肯定也是郁闷。而囿于年龄限制，心智还不成熟，身边的小伙伴也不能给很好的建议，导致矛盾积累下来。
不是爆发，就是沉沦。2010年14连跳也有这方面的原因。一年之间14位年轻人站在楼顶无留恋地跳下，留下无尽伤痛给家人。
都说性格决定命运。在同样的环境下，知识储备，心态，素养都会推动人们做不同的选择，走不同的道路。
咱们很幸运，心态平和，享有知识和信息带来的福利。更有志同道合的朋友相伴，遇事总能柳暗花明豁然开朗。
但这个世界上还有很多人的生存状态不是这样。因为缺乏技能和平台，他们困顿于生活，拘束于格局。
愿得意者不嚣张，失意者不沉沦。
愿成功者有天地，失败者有退路。
愿大家互相陪伴互相帮助，每个人的生活越来越好。
和您分享，与您共勉。
更多内容请惠阅连载《我在富士康八年》。欢迎点评指正。谢谢您。
网友评论
愿成功者有天地，失败者有退路。”励志记实，焕然一新。👍👍👏👏🌺🌺
因相互吸引而结交，
因相互鼓励而进步，
因相互学习而成功。
所以说，
赞你一百个还不够，
赞你一千遍都不多，
赞你一万次也不累。
👍👍👍👍👍👍
但有一个共鸣:愿每个人的生活越来越好 💞
厉害了
等我努力变优秀 🐬
我是打了一辈子工的人，尝过地狱般的早上7点到次日2点连续40天的加班纪录。现在还保持早7晚9的上班时间。若要寻死，可死几百回了。
你看看《今日评论》，哪里找得到怨天尤人的论调？没有吧。
人一辈子，无论生活怎样残酷，主要是内心的永远强大！
早安吉祥，祝您生活愉快 💞🐳🐳
是的，勤劳双手创造美好生活，少怨尤，多感恩，精神才得宁静，生活更有力量！
对这些企业只有耳闻，没有任何的接触，愿你的文章能让更多的人了解更多的事实。
看了好久，深有心得