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《财富》杂志的一篇文章说，在美国，有一个趋势，越来越多的人选择兼职工作。与此同时，企业也非常乐于提供兼职工作岗位。
文章引用一家职业招聘网站的数据说，在2019年第一季度，包括苹果和美国司法部在内的知名机构，都发布了很多兼职工作岗位。
而且，这些兼职工作岗位涵盖面非常广，从金融和会计工作，到医疗管理和社交媒体品牌工作。
怎么定义兼职呢？
美国劳工统计局的定义是，每周工作不超过35小时。
从数据上看，在美国，兼职工作人数其实10年来并没有什么变化。
区别在于，如今的兼职工作者，大多都是自愿选择兼职，而不是因为没有办法找到全职工作。
美国的就业市场其实相当好。失业率是49年来的新低，工作岗位也保持了连续101个月的增长。
但是，人们就是不愿意选择找一份工作全职干下去。
文章给出了一个数据：全美有2200万兼职雇员，其中，有1900万人是自愿选择兼职的。
为什么会出现这种情况？
文章说，一个重要原因是，在做全职工作时，智能手机让很多人处在全天候待命的工作状态。这会让很多人牺牲掉陪伴家人和发展业余爱好的时间。
所以，很多人宁肯兼职，缩短工作时间，然后把更多时间和精力用来做他们认为更值得做的事情。
那为什么大公司愿意招聘兼职员工呢？
职业专家布里耶•雷诺兹的答案是，因为很多优秀的人不愿意或者没有办法全职工作。满足他们的兼职需求，既可以利用这些人的才能，还可以让公司不必付出那么高的成本。所以，何乐而不为呢。
不过，文章提醒说，兼职工作可能会对一个人长远的职业道路造成不利影响，尤其是对男性。这个判断得到了一项社会学调查的支持。
2016年时，斯坦福大学的社会学学者大卫•裴杜拉进行了一项调查。
他虚构了2420份简历，投向1210个真实的招聘需求。每一个虚拟应聘者都在同一年毕业，30岁左右，拥有6年左右工作经验。简历中的两个区别是，性别以及是否做过兼职。
裴杜拉的团队研究了招聘者的回复，并且对903名收到求职信的招聘者进行了跟踪访问。
他们发现，这些经理认为，相比于一直从事全职工作的人，有兼职经验的男性能力比较差，而且工作不够投入。对于那些有同样兼职工作经历的女性，他们认为，能力较差，但不能说不够投入。
结论就是，兼职工作会损害工作前景，对男性而言尤其如此。
当然，文章也说，这只是一家之言。这个结论可能已经不再成立。因为选择兼职的人，本身的能力越来越强，他们在求职市场上处于强势地位。不过，知道这一点，可能仍然有用。
以上就是对美国职场一个新趋势的介绍。
在美国，主动选择兼职工作的人越来越多。但是，文章提醒，兼职工作经验可能会对之后的长远职业生涯造成影响。
希望对你能有启发。
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