行为组织学040

行为组织学040

这种做法是一种把个体角色进行分离的行为，一方面让员工在酒店连续加班的这几天，减少了工作和生活相互入侵带来的负面效果，有着单一的角色认同，有利于提高工作效率。另一方面，如果这种行为频繁，将会导致其他角色在员工身上弱化，角色单一性特点与角色发展多元化趋势存在矛盾，会损伤员工的角色扮演能力，导致两级分化的状况：要么厌恶这种集中加班，离开软件公司甚至软件行业；要么不再适应丰富的生活工作节奏，宁愿长期加班。生活就是舞台，每个人都必须要扮演不同角色。通过组织行为管理，帮助员工和谐地扮演好各个阶段的各个角色，才会越来越多的绽放出人性之美。