（森大帅带你嗨翻职场）申请入驻UC云观
从第一天开始工作起，每天早出晚归，勤勤恳恳的做好每件事，，无论再苦再累，加班到多晚，我都没有一点怨言，还在工作之余学习知识来提升自身能力，所做的一切不就都为了引起老板的注意，看来我们的付出，多给我们点薪水。梦想是美好的，现实是骨干的，在一个十面埋伏的公司里，看似一片光明大道，可事实是暗藏陷阱。
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在公司有再好的同事，也切勿把自己的一切都给 透露出来
不管是在公司，还是在哪，跟同公司的同事聊天，一定要有底线，不可全盘托出，比如自己的兄弟姐妹， 丈夫孩子生活等，因为很有可能你上一秒跟他聊得津津乐道，下一秒就被咬了一口，传到上司那去，整不好，公司最近有什么你可以插得上手的好项目，好机会，却因为这些你认为没什么的事，让老板内心多了一层隐患，担心哪些事会对他的项目有所影响，从而让你失去这次机会，或者多次机会。
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重点防护对象：人事部同事
我们在公司里，会遇到这么一个现象，就是 人事部的同事会很“热情”的经常对你嘘寒问暖，这时候你若是单纯的以为他们是单纯的关心你，那你就大错特错错了，要记住，他们所谓的对你的关心，对你的善良，对你的嘘寒问暖，都是存在利益的，怎么理解？
简单的说，就是他们通过了解你，来判断你的所做和所为是否会对公司构成威胁，是否会损害了公司的利益，然后会将其上报给老板，老板会对此信息对你做一个评估，你或许有疑问，他们为什么要这样做？
因为这是他们的工作职责，这是潜在规则，只要自己身处那个岗位，你就会对那个岗位所存在的猫腻知道的一清二楚，人事部也不例外。
所以如果你有什么工作问题，就直接的办法应该是找老板 交流，这才是明智的做法。
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如何要薪？一定是自己去要求加薪，不能等老板给你加薪
如果是作为 公司的一把手，工资没有达到自己的满意的 状况，该如何解决？
难不成要等老板主动来找你，给你送茶倒水，问你要不要加点工资？
如果你真的达到了那个公司挺厉害的那么个人物，你就应该主动去跟老板提出来。不过也可能会被拒绝，注意的是，千万不能用威胁的语气去提，比如不加薪就辞职什么的，这样很容易就丢了饭碗的。
如果想老板提出来，但是结果没有想象的那么理想，也没关系，或许真的是咱们还没达到那个可以让为我们加那么多薪的阶段，咱们继续再接再厉呗，把本事提升起来，下次继续申请。
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如果你想让自己的价值提升，你就要学会主动说“不”“不会”“不行”等 负能量词。并主动找事干。
如果你不想屈于现状，想要成为人中龙凤，将来出人头地，那么你就要养成一个习惯，绝不把负能量的话从自己的嘴里说出来，最典型的就是：“这件事我干不了”“我不知道怎么干”等推脱词语，这都是慢慢的负能量，会一点点的侵蚀着你那颗颗上进的心；正确的做法应该是”没事找事干“，主动向老板请求找事做，老板一定会对你的做法刮目相看， 同事也会对你赞不绝口。
注意的是，找事干不代表就是什么活都干，而是干有价值的能够提升自己的，或者对老板有帮助的，把他们做好就可以了。
时间关系，暂时说到这，希望各位朋友能够在职场上，工作上，斩获属于自己的一片王土！
【本文由森大帅带你嗨翻职场发布—2017年3月11号】
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