幸福超越完美
大家好！今天我们继续读的是《幸福超越完美》书中的第五部分：每个优秀的人，都有“敢于失败”的能力。希望大家喜欢，谢谢！
完美主义者面对工作时，常常害怕犯错误，害怕失败，担心自己的表现无法满足别人的要求，于是他们总是避免失败，不敢冒险，无法从失败中去学习。
书中提到，有研究人员研究了50多家企业所犯下的重大商业错误，发现在这些企业里，管理层中级别越高的人，越容易找各种理由和借口把责任推到其他人身上，而对自己的过失只字不提。
如果一个企业的领导者不愿意承认自己的错误和失败，不从错误中学习，那么他管理的员工们也会效法领导者的做法，不敢尝试失败，无法获得成长。
有很多在事业上取得巨大成功的人，都是遭遇过很多次失败才成功的。
比如著名的篮球运动员迈克尔·乔丹，在他的篮球生涯中，投篮不中的次数超过了9000次，输掉的比赛超过了300场，他的一生不断经历失败、失败、再失败，这是他成功的原因。
虽然失败不一定能保证最后的成功，但是，缺乏失败的经验会让我们远离成功。只有勇于失败，并从失败当中学习，才能让企业和个人得到成长，让我们离成功更近。
完美主义者在工作中除了害怕失败，还有过度努力的表现，因为他们相信越努力，成就越大。有些人每天工作十几个小时，周末也在加班，没有休闲时间，无法享受生活，最后把自己弄得身心疲惫，工作效率下降，自身健康也受到损害。
要想在工作中表现出色，适度的休息是必要的。过度地努力，让自己像工作机器一样地运转，忽视自己的感受和需要，最终会导致不幸福和失败。我们只有克服完美主义，并将最优主义带入工作环境，才有利于事业的成功。
马车
首先我们要改变对失败的看法。
从失败中学习，说起来容易，做起来难。我们需要改变对失败的看法，不要把失败与缺点、羞耻感联系在一起，而是把失败看成是勇于探索、乐于进步的表现。作为企业的领导人，要鼓励员工从失败中总结经验教训，这样才能创造一个学习氛围浓厚、充满活力和竞争力、令人愉悦的工作环境。
其次，管理者尽可能放开管理权。
管理者经常会检查员工的工作，以防止下属犯错。但对于员工来说，如果经常遭到没必要的细节检查和管理，他们极有可能因不耐烦而跳槽。
最好的做法是管理者尽可能放开管理权，让员工有独立工作的机会，能去尝试一些新的方法，如果成功了，他们会更自信，如果失败了，也会从经验中学习而获得成长。
最后，在工作之间有规律地安排休息时间。
通常我们每次可以专注工作一两个小时，超过这个时限，我们的工作效率就会下降。作者建议专注工作90分钟后，休息15分钟，可以帮助恢复精力，重回最佳工作状态。
此外，每天保证7-9个小时的睡眠时间，每周至少休息一天，每年花一周甚至一个月的时间给自己放个长假，放下所有的工作，彻底放松身心，多陪伴家人，做自己感兴趣的事情，可以让我们在工作时，更有创造力，工作效率更高，同时也提升了幸福感。
在工作中，勇于冒险，敢于失败，从失败中学习，并且在工作之余适当休息，有助于我们获得事业成功，并享受幸福生活。
好了，亲爱的朋友们，我们今天分享《幸福超越完美》的第五部分就到这里了。谢谢您的阅读，读后有什么想法请留言，谢谢！
牛
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