近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。后来，浙江省人社厅回应，正常的跳槽肯定不会影响信用，针对的是恶意频繁的跳槽行为，相关细则尚在研究中。

我的老天爷，生活已如此艰难，职场工作压力又那么大，现在连跳个槽都有可能被打上信用不良的标签，这还让不让伙伴们好好工作了。

我们建议伙伴们都当宅男宅女算了，这样就可以避免信用问题了，也解决了裁员潮的问题，因为根本没有人来上班，岂不美哉？

目录简介

事件前因后果

职场人的辛酸

如何避免频繁跳槽

事件前因后果

2019年3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长在宁波参加了一场小型的企业座谈会，几个企业的代表针对招工难、员工流动频繁的问题大吐苦水。

针对这个问题，副厅长现场表示将就员工离职实施制约措施，推进人社信用体系建设：对单位和个人都要建立信用体系，个人如果频繁地辞职和就业，那肯定这人的信用成问题。然后，此事就上了热搜。

由此可见，跳槽和个人信用挂钩还只是一个想法阶段，并没有提出具体的实施措施。但是为什么会“一石激起千层浪”呢？我们认为原因有二：一是跳槽这件事本身就戳到了职场人的痛点。二是因为目前的就业环境过于敏感。

在我国的文化里，有句话叫“一马不鞴双鞍，忠臣不事二主”。我们信奉“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”，潜意识里，我们会觉得跳槽是一种“不忠”的行为，所以下意识的会淡化这类问题。因此，当“跳槽”被堂而皇之地摆在明面上讨论，很容易引起大家的重视及不满。

其次，目前的就业环境不理想已经是众人的共识，在此节骨眼上，一丁一点的风吹草动都容易引发恐慌。本来现在找工作就不容易，现在还要因为跳槽来卡着自己，“断人财路无异于断然生路”，怎能不引起众人的反对！

其实，跳槽这件事纠结是好是坏本身就很难界定。尤其是恶意的频繁跳槽行为如何来进行判断？

跳槽的频率多久一次算频繁？有谁来判断？判断的人又有什么资格来判断？上个世纪，很多职工一辈子都只在一家单位工作。现在的员工，1~2年跳槽一次已经不是新鲜事了。

至于恶意跳槽更难说清楚。本来跳槽就很容易引起企业和员工的争执，那么到底怎么算恶意？同样的，谁来评价？评价的人有什么资格来评价？

因此，这种吃力不讨好的事会引起伙伴们大面积的吐槽和反感也就不足为奇。

职场人的辛酸

与其纠结员工的跳槽和信用是否有关联，不如我们先了解到底什么样的情况下，员工会选择跳槽、离职。

仔细想想，在职场工作真艰难，工作上遇到不顺心或者各种问题，跳槽还要被人怀疑忠诚度，难不成真的要做那种“宁可被公司欺负到头上都不敢吭声”才算是好员工嘛？

就按照这些跳槽的原因，我们举几个例子，比如前两天刚讨论过的996制度。有的员工能承受的了，有的不接受，难道不能接受996的人就一定要被印上“不愿努力”这种名声吗？

再比如，有些企业是真的将员工当成“螺丝钉”在使用，每天都是机械式的重复工作。一些初期的猎头顾问，每天的工作就是找简历、筛选简历，工作半年了，连和候选人交流的机会都没有。这样的成长速度显然过于缓慢，有些伙伴选择跳槽到能让自己成长更迅速的企业，这种选择能说他们有错吗？

有的伙伴奋发图强，经历了创业的低谷期，终于将公司成功上市，可喜可贺。有的伙伴选择平稳发展、小富既康，不求大富大贵，但求安稳太平。

这是两种不同的人生道路选择，怎么能评定谁对谁错呢？事实上，这两派的争论就一直没停过：激进派认为不拼搏就对不起自己的青春年华，保守派认为稳步就班的工作也是积极向上的表现。

但有多少人真正意识到，好的职业规划、认真完成工作任务、用于承担工作职责这些实际行为才是职场人应该做的。

所以职场人的辛酸不仅来自外在各种不公正的待遇，也来自内部的争议、不理解。

如何避免频繁跳槽

有的伙伴跳槽、离职是因为公司破产，运气不好的工作一年可能会碰到2、3家出问题的。针对这种情况，其实不仅是运气的问题，更重要的是对工作的认知和理解出了问题。

工作分析可以从行业、企业和职位分别进行讨论，目的是为了进行对比，而不是盲目的加入一家新的公司。在分析的同时，也是我们不断完善自我认知的一个过程，从而最终明白自己想要的工作是怎样的。

其实，工作无非就是将自己有限的时间投入到某个行业的某家企业的某个岗位中获取利益。员工在怎样的企业工作往往就代表了会获得怎样的收获。

好的企业能成就员工，坏的企业同样能毁了员工。

因此，我们鼓励在职场初期的时候多去了解新鲜事物，而当发现自己真正感兴趣并愿意付出一辈子的时间去深耕时，我们会画出一个能力边界，在边界内耕耘、赚钱。

最后，我们想说的是，跳槽没错、信用体系也没错，错的是主观臆断以及偏见。希望越来越多的企业、职场人能理性看待跳槽，从而回归工作内容、业务领域。

大家是否也在跳槽时遇到各种不理解呢？欢迎大家在后台给我们留言。

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