本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou）
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7月16日起，首个《禁止职场欺凌法》在韩国立法并正式施行。
根据韩国KBS新闻报导，《禁止职场欺凌法》明文规定：
用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
不仅如此，除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。
可能有的小伙伴不理解，什么叫超出工作范围。
举个例子，在韩国，假如你是领导，下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为，这就是在职场欺凌！
这项法规，听起来就很保护员工啊，有木有？！
在另一方面，7月17日，头条新闻发布了一则投票，有超过7000人认为自己遭遇过职场霸凌，并表示很常见。
由此可见，“职场欺凌”犹如冰冻三尺，非一日之寒。
在这项法规出台后，自然是几家欢喜几家愁。
有的人持不同意观点，这类人多属于领导。
有一部分领导认为，职场新人的首要任务不是工作而是“打杂”、“搞好关系”。
让新人端茶送水，美其名曰“锻炼新人”。
而现在，他们可能很难再明目张胆的“使唤”员工。
至于支持这项法规的人，多数是普通职员。
因为他们终于可以名正言顺的对“职场欺凌”说“不”。
但是！
《禁止职场欺凌法》真的能有效阻止职场欺凌吗？
而身处中国的我们，遇到职场欺凌，又该如何应对呢？
目录简介
韩国的职场，比你想的更压抑
你遇到的是“欺凌”还是“戏精”？
面对职场欺凌，重要的是自己的态度！
“01.韩国的职场，比你想的更压抑”
为了了解为何韩国会出台《禁止职场欺凌法》，我们必须先明白韩国目前的就业情况。
韩国国家GDP的60%分别被5大财团所掌控：韩国现代集团、LG公司、SK集团、乐天集团以及三星集团。
这就导致，没有太多的民营企业可供大学生们选择；所以毕业后，要想有份稳定的工作，要么去财团，要么考公务员。
不仅如此，韩国统计厅发布的数据显示，2018年全年就业人口为2682.2万人，较2017年增加9.7万人，是2009年以来的最低增幅。
由此可见，在韩国目前的求职环境下，仅仅是找到一份工作就很艰难，跳槽几乎更是不可能完成的任务！
因此，有工作的人为了不丢掉自己的“饭碗”，只有两个选择：
一、创造更多价值，让公司不舍得裁掉自己；
二、和公司领导搞好关系，融入团队。
人在屋檐下，不得不低头。
都说电影、电视剧的灵感来自于现实生活。
《来自星星的你》中，科长主动请缨，想要“教育”准时下班的新人：领导工作没完成，谁也不准下班！
妥妥的职场欺凌！
不知有多少小伙伴，也曾遇到过“被迫加班”的无奈？
在这种环境下，韩国政府不得不做出一些举措，试图挽救令人担忧的就业率。
但是！
你以为举报“职场欺凌”是匿名信这么简单？
不好意思，举报有两项规则：
一、员工必须实名举报；
二、举报的处理方，是员工所属的公司。
我来给小伙伴们翻译一下这是什么意思。
小曦在职场受欺凌了，决定举报领导。
于是乎，本着“不怕死”的大无畏精神，将收集好的证据交给公司。
最后，再由领导自己处罚自己。
对了，接受资料的那位领导，很有可能就是之前“欺凌”自己的那位哦。
大韩国的这套操作，不敢说后无来者，绝对是前无古人。
不过，连屈原都敢抢，还有什么操作是做不出的？
So，小伙伴们还会相信、羡慕思密达的《禁止职场欺凌法》吗？
“02.你遇到的是‘欺凌’还是‘戏精’？”
这几年，我国人权意识增强，法律意识觉醒。
这就导致很多人，动不动就要维权，好似自己受到“迫害”一样。
然而，职场上的“欺凌”真的有那么多嘛？
职场欺凌是指在职场上，你被其他人长期的敌视，被人用语言暴力攻击、被排挤孤立，甚至被人动粗。
而有的人觉得，让自己下楼拿公司快递，顺路买饮料，没有职场老人辅导自己，这些都算是欺凌行为。
呸！
你那不叫“欺凌”，叫“戏精”！
“戏精”们会觉得，全世界都在打压自己，想阻止自己这颗职场新星冉冉升起。
不好意思，你不仅是“戏精”，还有“玻璃心”！
并非所有人，在面对自己不想做的事面前都敢say no。
久而久之，他们就会心生怨气，就会将普通的事，歪曲成为“欺凌”。
遇到这样的戏精，我们能避则避，不然某天“演”到自己身上，则悔之晚矣。
“03.面对职场欺凌，重要的是自己的态度！”
职场欺凌一直存在，我们不能因为害怕遇到，而唯唯诺诺。
知其然知其所以然，重点在于如何应对，自己的态度是怎样。
有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨；有职场，就有纠纷。
通常情况下，引起纠纷，从而导致“欺凌”的情况有两种。
一、新人加入团队，无所适从
职场新人加入团队，一切都是陌生的，所有的东西都要从头学起。
再加上有些小伙伴个性太突出，注定要碰壁。
工作没人带，问同事爱理不理，心里委屈；总是被安排打杂、跑腿，心理憋屈。
工作出现问题，变成背锅的，心里愤怒；如果不肯背锅，就得罪了所有人，心里慌张。
加班没商量、总是被杀鸡儆猴，没办法，谁让自己是新人呢，只好哑巴吃黄连，有苦说不出。
二、触犯他人利益
工作中一旦触及了别人的利益，无论是否有意，都是得罪了人。
比如公司就一个出国培训的机会，最后机会给了你。
虽然公司是严格按照工作业绩和表现来定，但一样会有人不服气。
那么就有可能会有人开始不支持你的工作，给你暗中穿“小鞋”。
匹夫无罪怀璧其罪。
职场中，难免会遇到一些小人。
既然如此，直面职场欺凌，也是小伙伴们的必修课。
一、有理有据，不惧污蔑
要是有人欺凌到你头上来了，第一反应自然是如何还击，这是人的本能。
但是职场还击，讲究一个策略，要以事实为依据，而不是撒泼打滚。
所有的工作数据和内容，都必须留下痕迹和记录，以备不时之需。
二、不卑不亢，我就是我
有些时候，自己也会有一部分责任，导致产生纠纷。
但有些人就会选择将问题放大，甚至引起高层的注意。
此时，我们的处理态度就必须很谨慎，该是自己的问题我们要承认。
但，这不代表莫须有的问题，我们要一并承担。
有就是有，没有就是没有，切忌自乱阵脚，遭到不公正对待。
三、曲线救国
有些时候，我们无力反驳，只能以退为进。
利用你的人际关系，找到中间人，消除误会。
当然，有时候并非误会，那么，就需要“强势”的人际关系网。
表明你也不是一个软柿子，任人拿捏。
四、三十六计走为上计
如果你既没有关系，也没有实力，更看不到希望，还雪上加霜的遇到严重的职场欺凌，就应该考虑离职了。
将生命浪费在美好的事物上，而不是耗在没有前景的地方。
离开是最好的选择。
写在最后：
职场存在，欺凌就存在。
世界那么大，我想去看看。
钱包那么小，你再想想看。
在这个狼性竞争的时代，不出众就得出局。
想让别人无法欺凌你，无非就是这么几种方式：
1、懂的圆滑的拒绝；
2、努力提升自己的核心竞争力，让别人要尊重你；
3、你善用法律，别人不敢惹你。
如果这些都没办法，浅池王八多，个个是大爷，咱惹不起，咱走得起！
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