查理先生创立的4D体系，将人的天性划分成四大类别，分别用绿、黄、蓝、橙四种颜色来代表。理解其划分的原理和每个类别的本质特征，是待人处事、用好4D的前提。
A（关注）：4D划分的本质：人类的行为活动是在获得信息的基础上做出相应的决策后再发出的，即先“输入”信息，再“输出”行动。查理先生认为，人有两种处理输入信息的方式：靠直觉或感觉；两种输出行为的决策方式：按情感或逻辑。用坐标来表达，就产生了四个维度四种特色的天性，如下图：
M（态度）：赞叹这种至简的划分方式，佩服，欣喜，相信4D可以为自己所用。
B（行动）：深入学习，用自己的语言来归纳这四个颜色天性的特征：
绿色：直觉获知情感判断，特点是情感丰富、热情直接，很感性，注重欣赏和感激，关心他人
黄色：感觉获知情感判断，特点是注重情感、面对现实，注重归属感，具包融性，善合作
蓝色：直觉获知逻辑判断，特点是喜欢创意、追求卓越，展望未来，敢于创新
橙色：感觉获知逻辑判断，特点是务实客观、规则条理，很理性，追求结果，善执行与指导
找出自己的短板，修炼自己，针对性的学习、训练、弥补，把自己天性欠缺的维度尽量补上，相信通过后天的努力，一样可以修得较为圆满的性格。
R（结果）：进一步理解了4D的四种天性，每个维度的特征要点。
需说明的是，实际中每个人或多或少都具有四种天性成份，只是占比不同而已，这也就是人与人之间有区别的根本原因。若某个维度的天性成份占比特别高，则该人就显现出天性的偏向性，也就具有该偏向的性格特征。
待续
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