在MBTI性格类型理论中，
情感型（F）的人，
如果在职场中担任团队的领导者，
会有着自己的性格上的一些优势。
倾向于“情感”的人在做决定时，
喜欢考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的。
在思维上，
他们会易地而处，
考虑和认同每一个的境况，
从而以“以人为本”的价值观做决定。
他们从欣赏和支持他人的过程之中得到动力，
并找出他人值得称赞的特质。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
他们是擅长人际关系的领导者，
会运用个人价值观来解决问题。
关注人性，
重视感情，
追求和谐，
是他们在团队领导时的诉求。
在管理团队时，
他们会非常重视团队的氛围，
喜欢与团队成员亲近，
他们擅长发现员工的优点，
喜欢鼓励员工。
他们做决定时，
容易换位思考，
会非常重视人的因素，
尊重团队成员的价值观，
思考时会关注人性。
因此，
情感型（F）的领导者，
通常会被认为是以人为本的领导者。
以上这些，
都是情感型（F）的人，
在担任团队领导者时的性格优势，
是我们可以充分发挥的地方。
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