领导者在创建群体和组织时,首先开始文化创造的过程。
文化出现以后,它决定领导的标准并决定谁将成为或不能成为领导者。
文化要素失去作用时,领导者识别现存文化中的有效或无效要素,管理文化的演变和变革。
若领导者没有意识到身处其中的文化,将会被文化管理。
领导者在创建群体和组织时,首先开始文化创造的过程。
文化出现以后,它决定领导的标准并决定谁将成为或不能成为领导者。
文化要素失去作用时,领导者识别现存文化中的有效或无效要素,管理文化的演变和变革。
若领导者没有意识到身处其中的文化,将会被文化管理。
本文标题:组织文化与领导力的关系
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