前段时间看到一封关于护士的辞职信，其中提到的许多都是我们的日常，在这里也说说自己的经历和感受。
1.各种各样的检查，护士有一种被“逮贼”的感觉，好像检查总要找出问题一样，没有申诉或者辩解的机会，申诉和辩解在他们眼里和“狡辩”画等号。护士难道和医院的关系是对立的吗？
2.属于自己生活的时间被大大压缩，休息时、上夜班、下夜班都会有大大小小的培训和会议，言明必须参加，不得请假，否则与绩效挂钩，我们理解医学需要与时俱进，需要不断学习积累，可也不必如此决绝，总用绩效拿捏员工。
3.再看看到手的薪酬，并不是外界传言的高薪，甚至比不上商场的导购员，不知道三年甚至四年的刻苦学习为哪般，巨大的身心压力和明显失衡的薪资待遇，给临床护士一瓢足足的冷水，还有领导们训话时时常提起的口头禅“能干就干，不能干就走，好多护士等着进医院呢”，言下之意护士并不缺，（实际上我们确实和医生没法比），医院没有接纳护士，护士对医院没有归属感，再加上紧张的医患关系，护士往往充当患者“出气筒”的角色，在社会上没有认同感，离职率高一点不奇怪。
我们工作期间和呼叫铃声赛跑，只怨自己跑的不够快；夜班时和身体自然规律抗衡，只怨自己扛不住瞌睡；和病人或者家属发生冲突时也和自己较劲，只怨自己太冲动，因为最后没人站自己；加班加点时也是只和自己较劲，只怨自己手脚慢，因为别人也很忙。付出和回报不成正比的落差和来自生活的压力啃食年轻护士的热情与积极性，被动和麻木的承受让他们负能量爆棚，没有快乐的工作氛围，没有后盾的工作环境，没有认同的社会环境，一步步把护士推向“深渊”，不知是否值得上位者反思呢？
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