争执不仅伤害触碰到情感底线，工作中常有这种情况，谁气势高了，就会在有利的位置，有时凭借的并不常态的东西，一般都表现的极为不可靠，换句话来说，在企业组织中千万不要搞什么小团体，一点实际帮助都没有，有些不谙世事的管理者觉得自己有点人气了，听不进去专业意见，不仅仅伤害自己，还会殃及企业组织，心浮气躁做不了事情，有时就是由于这种急躁而丧失了制胜的机会，不要过于抱怨，也不要急功近利，怀疑得态度怎么产生的呢，过度的自信和看不清实际的能力情况。
有时因为对的就争的面红耳赤，有意义吗，没有任何意义，还会降低价值，决定委屈也非正常表现手段，要通过实际能力争取回来，往往事实永远剩余雄辩，争论没有任何意义，降低价值不说，也会降低人格。要看到别人的长处，看到别人的发光点，在专业能力上可能会有所差距，这也是自身强于一般的优势，切不可把这种优势当作永远的内在实力，什么都可以过期，包括你的能力，只有不断进取，不断接受新鲜的事故，并且较快地适应这种局面，才是更古不变不变的理由，唯独虚心戒骄戒躁才能积累自身的力量。说具有一定的阅历和资深的能力，不能永远当饭吃，要肯于接受新事物新思维，新的方法才会更显力量。永远都要留有余地，让心静下来，判断才能清晰，如果抓住一点理就不依不饶永远也成不了事情，永远也静不下来。
如何做到心静呢，波澜不惊，不参与不评论，一笑了之，做到这种程度，实为不容易，也是很多人一直在追求的心态制胜法，逾越过去就成功了一半，真正能做到的少之又少。
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