【偶思】：巨大差距的职称工资，意义何在

教师职称一直是教师心头挥之不去的郁闷，影响教学质量。原因何在？

主要原因就是工资差距巨大。一级教师与高级教师的工资差距在一千元左右，这不能不让老师们郁闷。

况且高职与低职的工作量相差无几。并没有因为高职称的高工资，而加大工作量，同工不同酬的现状，很容易打击教师的积极性。

而且已经评聘上高级职称的教师都会想方设法的为自己减负，因为一劳永逸了，不需要再付出很多。

由此，出现一种现象，高职称的教师明明有着高工资，却不愿多承担工作。

因此，这职称非但没起到促进教学的作用，反而还“双击”，击打了拥有低级职称教师的积极性，也“击打”了拥有高级职称教师的工作积极性。

工资差距巨大与一劳永逸，使职称失去了它本应该有的激励性，使教师们趋之如骛，而对教学却毫无益处，起不到任何的促进作用。

教师的职称究竟该如何走向，才能起到它应有的作用，让教师们没有怨言，心安理得，心平气和的教学呢？

唯有缩小工资差距，让老师们不会产生不良情绪，从而心无旁骛的安心教学。