某分司因人事调整，三个部门经理位置空缺，有候选人四名，分别是甲、乙、丙。丁。

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集团公司HR先组织所有员工进行投票，但不公布结果。然后分别找员工代表谈话。几日后，分公司宣布任命甲、乙、丁为后勤部、公关部、技术部经理，落选的只有丙。

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宣布任务后，分公司经理找丙谈话。分公司经理一脸诚恳地对他说：“丙啊！你知道我一直很赏识你的，我从你一进公司开始就在关注你，看着一步步走到副经理的位置。这次人事调整是集团公司对我们分公司的关心，三个经理都是从我们公司内部产生，说明我们公司是在集团是有地位的。对于你的落选，我也是爱莫能助啊！不过为次任命也是公平的。你看甲年纪大了，几年后就退了，他是分公司的几朝元老，把他放到后勤，也是让他发挥余热；你再看乙，这次民意投票排在第一位，他当经理也是民心所向啊！丙嘛！是集团公司在这次人事调整有项硬指标，在分公司的各类技术比赛拿过五次冠军的，是无条件解决的。你看，集团公司这次用人还是很公平的，这次你没上，下次还有的是机会，你的工作能力和工作成绩也是有目共睹的，这次没上，下次肯定上，我下次一定会全力帮你的，你不要有思想包袱，继续好好干！好吧！”

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丙听好，只有苦笑，无奈答道：“好，谢谢经理！”可内心早已一千只草泥马飘过，真的是公平啊！要我和甲比年纪，和乙比没有公布结果的投票数，还要和丁比那毫无意义的技术比赛，谁不知道那技术比赛都是和谐的结果，一年每月都比一次，我那次在集团全能比赛冠军怎么不提了？

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公平乎？公平！众人欢喜，独我强欢颜。丙缓步走出分经理办公室，背影特别落寞……

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