行动起来，给梦想一个机会

文/余小鱼   图/网络

杨小米出书了。

看到这个消息的时候，我并没有觉得意外或是惊喜，内心尤其平静。因为我知道，以她身上的那股做事情的劲儿，出书是迟早的事。

最初知道小米，是在简书平台，我入驻的时候，她已是签约作者。首页上经常会看到几个熟悉的名字，彭小六、弘丹、杨小米、剽悍一只猫等等。

抱着学习的心态，我经常看他们的文章。当然，也包括杨小米的文章。从她的字里行间，我感触最深的就是，这个女孩是个不折不扣的行动派，用文字耕耘着梦想，坚持日更，表述直白，接地气，但并不庸俗，喜欢结交朋友，有着不错的人缘。

我还关注了小米的微信公众号，隔一段时间会点开看文章。每一篇文章，都能感受到她拼搏的热情，任何一件事情，在她笔下都可以成为学习和进步的阶梯。这种精神始终鼓舞着我，不断向前，告诉自己绝不能轻易认输或放弃。

不过，在拿到小米的新书《行动变现：如何让我们的拼搏更有价值》的时候，我并没有立即翻开来看，反而有点小小的失望。

因为腰封上有一句话“从近千篇人气文章中精选而成50篇干货”，就是这样一句话，把我的激情浇灭不少。如果是以前的旧文，那么我差不多都看过。再者，总觉得有拼凑成书的嫌疑，有点对读者不负责任。

所以这本书，在案头差不多搁置了一个礼拜。

一天晚上，随意打开翻阅。大约读了有三四篇吧，突然兴奋起来，失眠到凌晨两点。有些文章虽然以前看过，但时隔已久，也忘得差不多了。这次阅读依然有颇多感慨，脑子里一桩桩，一幕幕，想着小米的文章，思考着自己的人生。

第二天上午，迫不及待翻阅完了所有的文章，一个人静静的坐在书店一角，脑海里早已翻江倒海，心中有熊熊烈火，亟待释放和燃烧。有一个声音一直在耳畔回响：时间如流水，赶紧行动起来吧，给梦想一个机会。

在这里，我想结合自己的真实体会，分享几点在书中看到的颇为受益的文字，希望给在路上的你带来一点帮助和启迪。

01 思维和格局的精进

最近这几年，思维和格局这两个词非常火，曝光率也超级高。很多人动不动就把思维和格局挂在嘴边，但是又有多少人真的理解并做到呢。

前阵子看过一篇文章，讲得是一份工作的精髓是什么？是钱？是专业知识？不，都不是。而是迁移能力，它是70%工作的核心。

什么意思呢？就是说无论什么工作，只要你能把一项工作做到极致，那么别的工作你也可以做得很好。这就是工作迁移能力，它是不随工作的变动而失效的。培养迁移能力的关键是系统思维，包括框架分析，解决问题和学习的思维。

然而，被现实冲昏头脑的上班族，又有多少人意识到这一点呢？能意识到这一点的早就成了各界的大咖。就像小米在书中说的，她到上海的第一年，最关键的就是思维和格局的改变。遇到问题，不再只想到自己，开始从一个公司的角度考虑，甚至站在行业的角度。也因为这样，她开始看到一个之前没有看过的世界，并说她从来没有为任何人打工，只为自己打工。

这些，不得不让我们反思一下自己的思维和格局。

02 完成比完美更重要

看到这句话，立刻想到的就是“不要尝试完美，要努力完整”。这是我的微信签名。

我是喜欢追逐完美的天秤，穿衣服看中搭配，吃饭讲究环境，工作力争上游，写文章也想要写得更全面和深刻。因为这样，耗费了太多时间，而且让我在写作时迟迟不敢下笔，担心写得不好。

实际上，哪有什么完美的事情呢。广告语说的好：没有最好，只有更好。所以我提醒自己，做想做的事，享受过程，不必刻意追求结果。

那么如何做到完成，而不是过分追求完美呢？

小米提出了一点，就是永远要设定最后期限。因为细节没有底线，如果一味打磨，深陷其中无法自拔，会让你一直无法完成一件事情，甚至会因此错过一些机会。

所以，做事情之前要学会设定期限。无论如何先做好第一版，哪怕后期再修改都没关系。因为你已经完成了，心理负担会轻很多，这一点只有体会过的人才懂。另外，这也是告别拖延症的一个有效方法。

03 人脉的管理

说到人脉，我有点 惭愧，因为我一直不怎么在意这一点。一心只想着跟喜欢的人在一起，做一些喜欢的事情，其他的并没有刻意去追求。

然而，从小米的文字中，我知道自己犯了一个错误——忽略了人脉和所谓圈子的重要性。一个人默默耕耘，即使有所收获，充其量也是孤芳自赏。如果不断结识一些志同道合的人，或是更优秀的人，既能让自己变得更优秀，也能带来更多机遇。

当然，很多人对人脉这个词有一点误解，认为人脉就是互相留一个名片，加一下微信，需要帮忙的时候可以找到人。

错。真正的人脉，并不仅仅是别人能给你提供什么，更重要的是你能给他们提供什么价值或资源。只有这样的人脉，才算得上真实有效。否则，人家与你非亲非故，凭什么帮你。

这里有一个前提，就是你要先提升自己，站在一定高度，或是努力追逐身边优秀的人的脚步。当你有与别人想抗衡的能力时，别人才会把你放在眼里。相反，如果你只是一味的想要索取点什么，恐怕任谁也是不敢跟你交朋友的。

04 如何找到贵人和好老板？

很多时候，我们渴望遇到一个贵人和好老板，期待自己少走弯路，甚至成功来得更容易一些。而最近个人工作的变动，让我对贵人和所谓的好老板有了一些新的认识。

我自认为这次我是遇到了职场上的贵人，因为在我举棋不定的时候，两个公司的老板都希望我去他们的公司。后来，我选择了其中一个公司。

在这里，所谓的贵人和好老板有点重合了，但我想要说的是，他们凭什么让我去他们的公司，并不是因为我们有私交，是因为他们觉得我可以为公司做一些事情。这也就是小米所说的，你的高度每上升一格，你身边就会出现新的贵人。但这些是以提升自己的高度为前提的，否则即使遇到了贵人，你也辨别不出来。

另外，不要把贵人想得那么难以寻找或高不可攀，先擦亮自己的眼睛。三步之内，必定有你的贵人，哪怕他的一句话可以让你豁然开朗，那么他就是你的贵人。

至于好老板，小米结合自己的工作经历，告知好老板的标准有两个，一是给员工应得的报酬，二是考虑员工的发展，给予很多学习的机会，同时给公司创造更多价值。

我后来选择的这个公司，老板给我的印象恰恰符合这两个标准。但我也深知，老板并不是我们的亲人，而是合作的关系，只有大家齐心协力把工作做好，公司获得高速发展，我们自己才会得到应得的报酬和个人成长。

05 时间管理

关于时间管理的文章和课程，也看过不少，很多都是强调碎片化时间的利用，以及精力的管理。而小米的思考，给了我不一样的启发。

她说，时间管理的关键在于，对待重要的事情要像对待手机坏了一样。想想也是，很多时候我们根本不是时间不够用，而是在拖延。但是如果手机坏了，反而会特别紧张，只想着赶紧修好。因为没有手机，我们会手足无措，会觉得没有安全感

又说，最好安排整块的时间去做一件事情。她不太喜欢工作一会休息五分钟这样的节奏，很多思绪容易被打乱，你还没进入状态，又该休息了。这样一来，效率反而不高。

当然，每一分钟，无论做什么，都是你的选择。但是一定要学会购买别人的时间，批发自己的时间。什么意思呢？就是有些不太重要或简单的事情，我们可以请别人帮助，付出金钱。另外，争取出售自己的时间的同时，可以尽量多的获取进步和成长，并不仅限于单次物质上的回报。

小米说，这本书是她的首部人生智慧集，目标群体是更多想努力改变命运的人。这里我想提醒的一点是：不要轻易给人生设限，先行动起来，给梦想一个机会。

小米可以，你也可以，只要去做，大家都可以。