朋友小雨近来一直抱怨，刚换的工作每天都好辛苦，以前没接触过财务，现在财务方面的有很多不懂，结果每天都有做不完的工作，还常常出一些小错，导致营业部的人晚上都不能早回家，经理也不高兴，她自己也觉得很委屈，自己每天这么努力工作，生怕出错，结果还是被别人埋怨。现在每天早上想起要上班，自己都要打退堂鼓了。
《欢乐颂》邱莹莹剧照
这让我想到了《欢乐颂》里的邱莹莹。她的遭遇获得了上司的同情，但不能获得一个继续工作的机会。
也许每个职场人都经历过类似邱莹莹的阶段。初入职场，可以以年龄小，没有工作经验，没人指导等等各种理由作为能力不足的借口，但这只能获得一个同情，不能为你争取到工作的机会。
邱莹莹第一份工作总是丢三落四，每次领导布置任务总是不能干净利落的完成。在与白渣男关系还没闹僵时，她的财物申报上的一些小失误，都被掩盖了。但在其他工作上的丢三落四还是给她的直属上司留下了很不好的印象。因此邱莹莹在与白渣男关系恶化之后，白渣男故意为难邱莹莹，但是邱莹莹的上司依然以为是邱莹莹的工作能力问题，不但没有直接去找财务部解决问题，反而狠狠地训斥了邱莹莹。最终邱莹莹一气之下直接与白渣男撕破脸皮，在公司当众检举白渣男中饱私囊的恶行，结果双方都被公司辞退。
《欢乐颂》剧照
在邱莹莹被停职回家的时候，资深HR樊胜美和企业高管安迪帮邱莹莹分析会不会被辞退，直接指出了事关邱莹莹会不会被公司辞退的3个关键问题：当场揭露白主管所造成的影响、与上司的关系、与同事的关系。
首先邱莹莹当着全公司检举白主管，虽然检举的是事实，但是造成公司人人自危，形成恶劣的影响，成为被辞退的条件之一。
其次，我认为也是最重要的一点，邱莹莹平时的工作能力和态度并不受上司的肯定，工作总是丢三落四，使上司认为她的工作能力有问题，因此在她与白主管闹翻之后，邱莹莹的直属上司并没有向公司力保她，也许女上司心里是同情她的，但哪个上司也不会喜欢工作能力差，工作态度又不是很好的下属的，这是邱莹莹被辞退的又一大原因。
最后虽然邱莹莹自认跟公司其他同事的关系很好，但是安迪说在这件事情上，一般的同事和员工根本是起不了作用的，邱莹莹最后只能忍着委屈被开除。
《欢乐颂》剧照
职场中有很多“邱莹莹”，特别是职场新人，从邱莹莹这件事上最起码能得到3点启发：
（1）懂得和遵守职场规则
职场也是江湖，也有要遵守的规则。不守规则的人如果没有能力去打破和改变规则，但又不遵守规则，只能被淘汰。如：邱莹莹公然宣布白主管的丑事，虽然搞倒了白主管，但在公司内造成恶劣的影响，而且其他同事在工作上估计再也不敢跟邱莹莹有太多的接触，万一哪天被邱莹莹抖出来了呢。邱莹莹打破了规则，有无法改变规则，这套规则还得继续下去，只能把邱莹莹淘汰。
（2）让上司看到你的能力和努力
上司在职场中扮演者重要角色，ta事关下属的升迁、奖金，甚至去留问题，因此作为下属，与上司相处好很关键。作为下属，最重要的一点就是能出色的完成自己的本职工作，关键时刻，不给上司掉链子，否则即使拍上司的马屁再响，接二连三的掉链子上司也不会对你有多少认可。
出色完成本职工作体现的是个人的工作能力，另外也要让领导看到你的努力，即使能力上有所欠缺，刻苦努力的态度也能让领导对你刮目相看，没有人不喜欢努力的人。同时保持谦逊的态度，恃才傲物的人也不会招领导和同事待见。
（3）与基层同事搞好关系
邱莹莹与公司基层同事关系保持的很好，这也是个很大的优势，虽然在决定她去留这件事上体现不出来，但是在平常工作中这点很重要。有句话叫“阎王好见，小鬼难缠”，充分体现基层同事搞好关系的重要性。在公司一般基层同事都是执行层面的，领导有什么任务还是交给基层员工去做，与基层同事搞好关系，在需要跨部门工作和协助时，就不会遇到太多障碍，否则其他同事不配合你的工作，你的工作将很难执行下去，去找领导解决，只能让领导怀疑你的能力有问题，更加得不偿失。
回到当初的问题，小雨作为新员工当务之急是尽快熟悉工作流程，提升工作能力，学习工作技能，同时跟上司和同事处好关系，对日常的工作熟悉之后，必将手到擒来，越做越顺心。
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