引言
《好好说话》第一招：要辞职，怎么说？（马东） 职场是个小圈子，辞职时给人留下的印象，比面试时还 重要。辞职的时候应该如何告之去处，如何谨慎地选择 离职理由，如何表示感激之情，都有大学问。又要干脆， 又要不舍，又要表明新发展，又不能得罪老东家，这么 难说的话，让马东东教你说。马东：要辞职，怎么说？ （摘自喜马拉雅FM）
录音记录
一、辞职时好好说话的重要性
我们会花很多时间准备面试时说什么，却很少有人花心思准备辞职时怎么说。不久前一个女老师的辞职信传出来了，她说：“世界那么大，我想去看看”。瞬间红遍网络。其实好的辞职谈话和好的面试表现对职场来说同样重要。许多人觉得既然要辞职了干脆痛快，畅所欲言，但是要知道职场往往是个小圈子，在你身上贴得最久的标签，不是你面试时留给人的印象，而是你离职时留给人的印象。
二、一般离职的原因
马云说员工的离职原因林林总总但总结起来就是两点：1，钱没有给够 ； 2，心委屈了。总之就是干得不爽了。员工在离职时还费劲心思找靠谱的出离职原因也是为了给老板留面子。他说的对，这是站在公司的角度，但是站在工作者的角度仅仅给上司留面子不够，我们更希望每一个人能够从辞职里得到些什么。
三、优质辞职的三要素
所以优质的辞职应该分为以下三层意思：1.告知去处。2.慎选理由。3.表示感激。
先说告知去处。你辞职的时候你的上司总会问你下一步准备怎么安排呀。如果你仍然想保持以往的人脉，那么对于之后的计划最好不要隐瞒。有些人明明已经签好下家，但撒谎说自己要出国留学呀，或者在家呀，迟早都会穿帮。之前的女教师辞职了但压根没去看世界而是去结婚了，她自己的解释是老公就是他的整个世界，那你之前说世界那么大，那你到底要让人家怎么想？告知去处了，不是要你完整说出拿的哪家offer，拿多少钱，毕竟有些特别“做”的老板会利用自己在圈子里的影响力对你进行打压。
第二，慎选理由。最具破坏力的理由恰恰是马云说的两点：薪资和人力。比如你说你在这边待着特别憋屈，这样的理由一出口麻烦马上就来了。比如你说你觉得薪水不够高，那么你马上就会迎来一句话：你觉得钱不够我们可以再加啊！那你怎么办，你还得拒绝呀，你说对不起我还是得走，那会引起对方不满。如果这传到下一家公司那么别人会认为你这个人贪得无厌，或者，你这个人能力差无法涨工资,这不利于你今后的发展。如果你说这个公司跟同事相处不好，也很糟糕，主管和同事不会因为你的评价而改变自己，只会改变对你的评价因为你很挑剔，你要求太多。如果你实在是憋不住，非要说那么我建议你非常温和地说：额，我不太适应这个公司的文化，大家都太内敛了，沟通比较少，而我这个人比较外向，个性跟大家不太一样。这段话既不伤人，又表达了自己的原因。
第三是表示感激。让上司知道你很感激她对你的培养，可以谈谈你这段时间在公司的收获和成长，辞职后你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的新人，没了利益关系你也可以坦诚地问问他自己未来工作中的发展，问问自己在工作中的不足，负责任的上司会解答你的困惑，这次谈话可能成为以后你未来提高的契机。如果你们的谈话不够融洽，他指责你不够忠诚，你也千万不要试图去辩解，因为你们是不同立场的人。还得注意我们表达感激是为了提现职场专业态度，而不是为了跟上拉感情，职场就是职场，工作就是工作，别因为感情而拖泥带水，以专业人士的态度对待职场的选择。审慎理智，体现你的职场专业性，既是对你自己负责，也是对公司负责。
四、一个例子来说明
我们举个例子，三国演义中，关羽挂印封金，离开曹操去追寻旧主刘备就留下一封言辞恳切的辞职信，信中说到：我关羽年轻时候侍奉刘备，发誓过这辈子要跟随刘备，随刘备同生共死，事先也告知过您，今日旧主在袁绍军中让我想到了过往的誓言，不敢违背。这就是“告知去处”。然后他说您的恩德厚重，但之前义气难忘，故而写信告辞。看，离开的理由归结为“义气难忘”，这是慎选的理由。最后还说，承蒙照顾，有恩德没人能够报答，留到以后吧，这是表达感激。这段辞职后来成为的佳话，关羽并没有受到刁难，而且走后曹操还亲自追赶挽留赠礼物，便是历史上的“灞桥挑袍”。这是好聚好散的辞职，一方面是关羽辞职理由不错，二是关羽在职期间斩颜良诛文丑，认真负责做出了成绩。
现代社会流动性越来越强，人们大概四到五年就换一份工作，而对于刚毕业的大学生两到三年就换一个环境，而每到一个新的工场合作都是资历和人脉的再次积累，而不是和过去斩断关系。
五、结语
好好辞职一定要用好今天说到的三点：告知去处，慎选理由，表示感激。相信你在辞职的时候一定可以优雅而顺利。
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