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文/张二白很白
对于上市公司大多数人来说，这份工作和往常任何一份工作没多大区别，顶多工资略高一点，办公环境稍好一点，说出去面子上光彩一些，其他并无多少新鲜的地方。
每天过着得过且过的日子，公司开多少钱薪资，干活多少活，绝不多做一分，能把本职工作做好就是最大的付出。这在上市公司，80%的人就是如此。
殊不知这其实是在金山脚下打盹，如此好的资源和平台就是这么被暴殄天物的。
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几年前公司有个财务经理，那会公司正直上市前夕，她因为个人原因离职了。
等她处理完家里的事出来找工作，那会公司已经挂牌上市了，而且在行业和资本市场小圈子里还颇有名声。而她再找工作说起原来是公司的财务，工资翻了一番。
这其实就是牛逼公司背书的价值，就像BAT、4A公司、华为之类的，虽然工作压力和强度都比一般的大，但它的这个标签给你带来提升虽说是隐形的，但收获确实是实实在在的。
这些收获有一个前提，就是你必须在这个公司成为一个部门的担当，换句话说你必须做到至少是中层管理，部门经理，要么就是技术大拿。这样的你才能收获一加一大于二的效果！同样公司的背书才能让你如虎添翼，锦上添花！
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相反的，如果你只是表现一般，混了几年还是刚入职的样子，最后待不下去了换个工作。
对于这种，同行业的公司如果愿意高薪聘用你，无非就是看上你手头那点资源和公司的一些内幕而已。不到半年压榨干净了你就没什么利用价值了。
现实就是如此残酷，你别想着自己能力一般，别的公司还能一直高薪供着你，谁都不是傻子，尤其是一个公司当老板的。
同时，带着公司资源和内幕跳到同行去后，如果你在另外的公司也混不出什么名堂，那你在行业内的口碑就毁了，你只有舍了这些年的行业经验和人脉，重头开始！
当然，也有那种能力特别强，离开老东家另立山头，重起炉灶创业的。
这种无可厚非，而且也不是一般人能做到的，当初蒙牛的牛根生是这样，BAT也有不少离开后做的风生水起的，这些都是大咖。
对于大多数上班族来说，并不太现实，他们如果有这个能力，在老东家绝对也干的不差，肯定也是原公司的核心和顶梁柱，当初只不过因为理念和个人发展而选择自己创业。
我们公司算是混在银行圈里，整天和银行客户打交道，对于银行内部的跳槽也常有耳闻。
一般也都是从工农中建四大行往城商行或者农商行，农信社跳，而且级别至少会提一级，从部门经理科长到分行总经理，从总经理到行长。无论如何，原来至少也是个业务骨干。再加上四大国有银行背书，才能让每一次跳槽都走在职场的上升通道。
所以说，对于身处职场的我们，尤其在一个有行业知名度和资本知名度的上市公司来说，如何才能更好的利用公司资源，让它成为自己职场的背书，让他为自己的职场提供助力，需做到以下几点：
1、无论在哪一个岗位，完成公司安排的任务，拿业绩说话，这是第一指标；
2、勇于承担责任，能挑其他人不愿做或者做不了的事情，坚信做难事必有所得；
3、具有主人翁意识，只有把公司当成自己的事，公司才会把你当家人。
4、态度积极向上，充满正能量，做事积极主动；
5、保持学习新事物新知识，公司的发展和转型会有很多机会和挑战，你学到的东西，可能就在将来某个时刻，发挥奇效；
能做到以上几点，基本上你也就能公司的中层管理团队了。
永远不要觉得自己做的任何一件事是多余的，你放心，没有一件事是白做的，你的任何行为举止总会有人看在眼里，记在心里，无论好坏！
心怀感恩，不放弃不抱怨，将来的你一定会感激现在拼命的你！
好好把握现在的平台，每个人的一生有七次机会，而三十岁左右的我们，正处在第二次的学习机会。
此时不拼，更待何时？
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