这件事情发生在我大二上学期，在重新返校的路上，我突发奇想，为何不在繁忙的大学生活中，挤出一点时间来进行一点小兼职，既可以锻炼社交，又可以赚点生活费？于是，我便联系了一个隔壁宿舍，一个在校门口的肯德基兼职了半年的同学。过了不久我就收到了肯德基老板的一个面试邀请，如约而至，前后面谈了二十多分钟。前面的问题都是些围绕个人介绍，这个就不在这里累赘，重点出现在最后一个问题：
学校的门禁时间是十一点三十分钟，如果你在这边的工作到了十一点二十分还没弄完，你会怎么处理？
这种鱼和熊掌不可兼得的问题，对于一个经常在社团招新摸爬滚打的人，是个问题吗？于是我用理科生的思维，加上幽默又不失严谨的措辞，洋洋洒洒地阐述了我极高的工作效率和甩出了保证不会出现这种情况的决心。
那如果真的面临这种情况呢？
嗯？情况有些不对，莫非这道题目还有别的解法?经过一番思忖，我又用理科生的思维，加上幽默又不失严谨的措辞，飞沫横溅地表达了将优先解决一些不能暂停的工作，然后关好店门，回去反思效率，隔天一早回来继续完成未完成的工作。
还有吗？
还。。。有。。。吗？这道题还有其他解法吗？又经过一番思忖，我投降了。
为何不能牺牲一下自己，即使过了门禁时间也要完成工作呢？
蛤？我没听错吧，居然要我门禁之后再回去，为一份可有可无的兼职，牺牲掉我在大学里各种评分评奖学金的凭证？事情的结果就是，我告辞了，婉拒了后面老板的二次面试。表面波澜不惊，内心，强行上演了如标题一幕的戏。
时间一晃就过了四年，我参加了工作，也开始了人生必经的雇佣关系。当再回想起这件事情，我的观念发生了点转变。其实这里面并没有对错，老板只是站在他个人角度思考这件事，他花钱雇人，要的就是负责任解决他自己的事，而我当时也只是以一个学生的角度，抱怨老板并没有顾及我的思考，但试问，用工者必须考虑学生的各方各面吗？
你觉得呢？
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