70、80、90众生相：活在体制内的人

作者：小七姐

曾几何时，父母辈都期待着孩子长大后，可以过上安稳平淡的生活。于是，他们会再三强调着“铁饭碗”的重要性，生怕孩子们天性“爱折腾”，一不小心就脱离“正常”轨道，偏离了方向。

稳定自然是好的。可这是一个不断更迭的时代，要在这种动态环境下寻求稳定，并不是一件容易的事。

渴望稳定，却又不安于稳定，正是当下大多数人面临的现状。其实，不论哪种工作体制下，没有不适合的工作，只有不适合的人。

重要的是，随时保持离开的能力，让选择权在自己手里，时刻面对新变化，提高抗风险能力，由被动转为主动，那么，在哪里都是一样的稳定。

初入职场渴望脱单的95后——飞鱼

初入职场的我，在交通运输行业的国企内工作。压力相对小，上班时间规律，也能解决我的户口。

我理解的稳定，是稳中求进，待遇相对也“稳定”，所以还需要自己先在本单位努力工作，并提升自己能力。

我认为，稳定是一种心态，稳定或不稳定完全取决于个人。如果家里有底子，有房有车啥也不愁，那确实很稳定，怎么选择都不会差，心态自然就稳。

反过来，家里没底子，拿着一份社会平均水平的收入，房子是奢望，孩子都不敢生，看着昔日同学年薪几十万，时间一长心态都崩，天天琢磨着跳出去，又谈什么稳定？

所以说，知足常乐，不好高骛远，懂得人生得失皆有定数。心态一稳，生活自然稳定，跟是不是在体制内没有多大关系。

这种心态下，自己也可以利用时间丰富业余生活，有更高追求。比如拥有更好的学历或是培养爱好、开展副业。

我身边就有这样的朋友，在体制内上班，同时也经营着自己的副业，有声有色地生活着，我们都叫这种人为“斜杠青年”。

毕竟，所谓的“铁饭碗”，大部分收入水平不高，仅靠体制内的收入养活自己，也就是现在一人吃饱，全家不饿。如果日后要结婚生子，肯定是不太够的。

尤其是在一线城市生活压力和竞争更大。企业每年会招收一批应届毕业生，大家的竞争意识都很强。

没有关系的普通家庭孩子，只能通过自己努力升职加薪。如果没有晋升，待遇也只能停留在平均工资水平。 

我们单位整体氛围很好，党建和工会工作比较完善，会让人感觉是在组织内生活。同事关系相处融洽，前辈对待晚辈们都很友善。

公司整体比较年轻，没有传统国企的迂腐气息。虽然才刚来，但我已有了一定的归属感。单位对我们新员工比较有人文关怀，即使是领导也很亲切。

去年过年回家，我一直没买到火车票。领导知道我的情况后，托他在铁路上工作的亲戚，帮我从内部买到了票，我很是感激。

如果不来北京这种一线城市，像我这种普通人，很难有机会接触到各个领域的能人。

工作前的我，很少会做长远打算，现在的我，在所谓的“体制内”认识了形形色色的人，见识了更大的世界，得到锻炼也成长了。

人无远虑必有近忧，在工作过程中，我看到了自己与他们的差距，开始为自己的未来担忧。

我内心向往自由的生活方式，想过多姿多彩的生活，想要未来财务自由，做任何想做的事情可以不受到限制。

那么，我必须为此更积极，没有稳定的工作，只有不懈地努力。只要内心有动力，抓住自己零散的时间，照样可以达到预期。

短期内，我希望能尽早脱单，在人生道路上能遇到心灵相通的另一半，两人可以朝着相同方向一起奋斗，并组建幸福的小家庭。

想做“包租婆”的90后——圈圈

我大学毕业后就参加了公务员考试，现在刚进入体制内十个月左右。

曾经的同学都以为，我每天的工作就是喝茶看报，甚至还有人以为我可以在单位织毛衣，但实际情况是，我常常忙到一天连口水都顾不上喝。

我是个不太合群的人，平日只喜欢小范围的密友社交，这也造就了我有些轻度强迫症，很容易焦虑。因此，我更倾向于过规律的生活，不喜欢生活当中充满变数。

这也是我选择公务员的原因之一，单位可以包容我这种一无所长的人。虽然，大多数人理解的我这种稳定，认为我“不用担心失业”，也“不用担心被拖欠工资”，我却觉得未必。

因为，不管从事什么行业都会有竞争，不具竞争力的人会被慢慢淘汰。体制内工作也是同样，且更需要时间沉淀。

如果目前从事的工作和职业规划一致，在哪都会体现自身价值。尤其是那些有政治抱负的人，更会觉得动力十足。

而现在的我，才刚刚进入这个大环境，职业规划还不太清晰，加班、竞争，却一样不少。目前的薪水只能让我这个“单身狗”尚可温饱，对于提高生活质量来说，却有些捉襟见肘。

我现在的工作内容没什么技术含量。每天要把大量的时间花费在自己没兴趣、也不认为有意义的事情上，以至于很多想做的事情只能搁浅，我甚至可以预见一个未来仍旧一无所长的自己。

刚刚进入体制内时，我也曾踌躇满志地计划了很多。想着即使在一成不变的环境下，我也能做出一番成绩，却没想到打击来的这么快。

我曾写过一篇稿子给领导，领导看完和我说：“说假话当然是不对，但真话也不能全说。” 

那是我入职以来写的第一篇，当时天真地以为，经过自己认真且再三斟酌的稿子一定可以顺利通过。却不曾想，习惯了说真话的我，却也有不得不为的时候。

我不敢想象，在无价值也无归属感的地方，未来几十年的生活都是如此日复一日的重复。当然，身边也有主动跳出这种“稳定”的人，我觉得他们很有勇气，最起码他们相信自己的能力。

我想，我还需要更好的沉淀，直到自己内心不再焦虑，才能算上真正的稳定。

最近，我在看《生活的艺术》这本书，林老笔下表达的这种闲适、优雅的陶情遣兴生活方式，是我想要的。

我最大的愿望是，每天都有时间看闲书和晒太阳，能自己做一日三餐，还可以做个“包租婆”，然后周游世界。

勇敢与怯懦并存的90后——小城

我大学的专业是计算机，毕业后就一直在现在的国企内工作。从当初的孑然一身，4年多过去，我已结婚，并且有了自己的小家。平时的状态就是两地跑，工作在北京，生活在石家庄。

要说单位给我最大的福利，就是回石家庄可以报销路费。我们行业的国企待遇，相比起其他企业来说，要略差一点，大家天天都在盼望着加薪。

虽然会有少量的解决户口指标，无奈僧多粥少，因此近年来单位的离职率在不断上升。

在我看来，没有稳定的工作，只有稳定的内心。我更加偏向“稳定”是一种内心的平静，它所描述的是一种生活态度，安贫乐道，佛系看待这个世界。

从某种程度上来讲，高经济收入是一种“稳定”，经济基础决定上层建筑，如果经济收入不足于果腹，每天生活在房贷、车贷环绕下，经不起一场病的话，必然很难谈得上稳定。

这种角度上来说，即使身处体制内，我认为自己也并不稳定，因为我的内心还达不到这种稳定平静。

我所处的工作环境，每天工作压力很大，尤其是IT行业，周边人员素质较高，充满着各式各样的行业技术牛人、日新月异的新技术、比自己更能勇挑重担的同事，竞争无处不在。

市场决定政策导向，社会体制的原因，国企必然长久存在。但随着市场经济的发展，国企变革就在眼前，这对于我们来说是机遇也是挑战。

我认为不存在无动力的“体制”，只有无动力的个人。所以，对于无动力的个人来说，在哪都不稳定。而对于有动力的人来说，在哪都可以是稳定。

这几年，我的收获和成长，绝不能用“体制”来限定。对于我这样的普通员工来说，“体制”影响真的不大。

我不需要去为了适应“体制”内生活而改变自己什么，只需要努力且稳步提高自己即可。4年多下来，我对这种生活也有了一定感情，为人处世、协调组织能力也在稳步提升。

身边也有朋友主动跳出“稳定”，我认为他们很有想法，且有勇气，但没必要盲目去学习。自己的路自己选择，每个人的经历不同，所追求的也不同。

我最大的人生愿望，就是做一个安静、小资、温暖的人，可以和心爱之人一起周游世界。

虽然现在的我，勇敢与怯懦并存，浪漫与庸俗同在，却并不影响我为之努力。

想当艺术家的85后北京土著——亦新

我是北京土著，本科学的英语专业。刚毕业那会儿很不好找工作，家里面没有很好的关系，于是自己面试了很多私企，前两年在从事和英语专业一致的工作，但觉得都不够稳定。

后来，我选择从私企跳槽出来，撇开专业选择了现在的国企单位，做了6年行政人力工作。

我理解的稳定是单位不会说倒闭就倒闭，不会轻易被辞退，工作压力相对较小。只要自己不主动辞职，一辈子耗下去没什么问题。

我所在的体制，教会了我严谨和程序化操作，每个环节要对接，凡事要做到滴水不漏。

整天的工作内容很简单重复，做做总结，写写汇报，大部分人的工作效率和强度都较低，时间长了可能会逐渐不太习惯和适应社会上的工作强度。

压力小，工作强度不大，导致同事们总有大量空闲时间可以在单位里家长里短，到点按时下班。

当然也有不那么按时的。比如隔壁事业编的大姐一年也来不了几次单位，照样拿工资过得很滋润，男同事每天四点多就下班接孩子，媳妇刚生了二胎，也是事业编。

如果想要在单位晋升，可能更需要靠人脉和勾心斗角。这也让很多同事工作动力不足，只剩下在办公室浑浑噩噩。因为有的人一辈子都当不了科长，而有的人生完孩子回来就当上了科长。

不过，我认为这种表面上的“稳定”将被打破。随着两会后机关和国企改革，单位未来发展走向并不容乐观。

企业将面临政企脱钩，失去保护伞，必然要为参与市场竞争，做出大的改善和调整。

我目前的薪水基本能凑合养活单身的自己。虽然本地人不用担心房租等生活开销，但长此以往，我内心一直隐约觉得不安，有种虚度青春的感觉，毕竟我还是一个有梦想且自以为是的年轻人。

我常常有种想辞职的冲动，但我妈会毫不留情地将这种冲动摁下，她希望我能像大多数单位的同事那样，赶紧在这个单位先把孩子生了……

一辈子就这么混下去难免太无趣，和“稳定”比起来，我更期待个人能力的提高及被认可。

不过期待是一码事，行动又是另一码事。我始终对自己不够自信，觉得自己能力和年纪不成正比。

现在的我，在上班之余从事着笔译和写作工作，也算是自己的小副业。

小时候，我就有艺术家的梦。喜欢文学，后来发现自己当作家能力有限还不赚钱；喜欢摄影和美术，却并没有将爱好专业化，更没有转化为生产力。

心有余而力不足，形容目前的我很合适。我的愿望是：有自己的事业（而不是工作），还能有闲有钱培养自己的兴趣爱好，有朝一日能把自己的胡思乱想全都用到正地儿上。

迷之自信的85后理想主义者——阳光

我大学学的计算数学，毕业后因为家里的想法，进入了房地产行业的国企单位，一干就是8年。8年内，我没有加过薪，身边的同事也大多纷纷离巢。

由于薪水不高，又有养家育儿的压力，爱人对我并不太满意。因此，我边工作边积极备考，希望未来继续深造或者换一个行业，比如我喜欢的金融行业。

我对稳定的理解，是由于对未知的恐惧而选择安于现状，从金融学的角度看，这样的人是“风险厌恶型人格”。而往往做好任何工作都是需要付出大量努力，不论是否在体制内。

我所在的单位，没有关系很难向上晋升，在基层死不了但也活不好，时间长了就变成温水煮青蛙，渐渐失去了前进的方向，大家开始思考工作的目的究竟是为何。

虽然，在企业内会存在一定竞争，但这种竞争也是以如何让领导赏识为目的，而不是真正的工作能力。

所以，我觉得自己性格并不适应这样的环境，不善溜须拍马，只喜欢更有创新的工作。人活着需要往前走，而不是原地不动。

随着国家在很多领域的影响力加强，使得更多人开始向往央企国企，好像进去了就可以不愁失业，但往往也限制自己个性和才能的发挥。

底层缺乏上升空间，能不能往上走要么看关系，要么看能不能让领导“重视”，这种“重视”不是以企业利益最大化，而是领导利益最大化为核心。

我有个同事，曾因为迟到撞到了同样迟到的董事长，在说了句“董事长好”后，被开除了。开除的理由是，不穿工服还迟到。但其实是因为没给董事长面子。

不论是政府部门还是央企国企，都或多或少的行驶着某些公权力，即使是在体制内最底层。虽然我没有权力，但是我认识有权力的人或有机会接近有权力的人，这都会造成我身处权力之中的感觉。

我并不喜欢这种被权力围绕的感觉，这并不是我想要的生活。

我希望未来的自己，能够跳脱出国企牢笼，为自己而活。如果顺利，能进入喜欢的金融行业，成为一个知名的金融分析师。

渴望“小确幸”的80后辣妈——magi

我喜欢文学，研究生也是攻读的这个方向。幸运的是，在机关工作3、4年后，我进入了自己喜欢的文化艺术创作单位。

虽然是事业编制，但我可以在体制内做自己想做的事情，薪水也足够养活自己和小家庭，很知足。

因为所学专业的知识积累，工作起来我得心应手。在体制内接触的平台更大，更加规范化，解决问题也知道走什么途径会更便捷。

虽然人在江湖，岂能尽如人意。但我还挺适应这种氛围，内心足够强大，学会自我调节就能很好地应对各种变化。

所以，我反而并不期待晋升，也觉得没必要。我理解的稳定，就是朝九晚五，收入稳定、生活状态稳定。

这样我也有更多相对自由的时间来自我要求，做一些自己的事情。比如做撰稿人、比如写作。

每个人追求不同，我们单位有一辈子不挪动岗位的，我觉得，只要她内心安定，这就是她所追求的稳定，就会由内而发的知足幸福。

我也曾动过离开“体制”的想法，但后来觉得还是有一份保底收入为好。尤其，在文学领域想要做到极致，我也需要目前的平台所给予的机会。

我有个同学，辞去了来之不易的小学教师工作。原以为她是因为当老师太辛苦，从此过上富太太的好日子。

没想到，她却选择去了私企，遇到老朋友们都是报喜不报忧。只有我知道现在的她，过得还不如待在学校里当老师。

但是，人生没有后悔药。每个人都有选择的权利和机会，选择了就只能往前走，没有后路可退。

我的目标是，可以走走、停停、看看、思考，再多写一些文学作品，争取能达到省内一流水平。与此同时，照顾好我的双胞胎宝宝们，家人平安健康。

如果要用三个词来形容自己，我认为是：识大体，讲道理，渴望“小确幸”。

说着“NO COMMENT , NO REASON”的75后——二胎奶爸

我是东北人，对稳定的渴望可能是与生俱来的，也是一种传统。过去的几十年里，体制几乎就是稳定的代名词，国考逐年火爆，引人侧目。

考研三年，读研三年，我啥也没准备就跟着大伙考公务员，居然稀里糊涂地进来了。

结果这一进来就是十多年。之前也是衡量再三，第一觉得体制里应该不会差，第二想着就算差难道还不能跳槽走么？

那时候年轻，觉得一切皆有可能。天生我材必有用，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞……直到进来后签了几年的“卖身契”就老实了。

这些年里，我感觉一直没有适应好这个环境，但还一直在努力适应中，也觉得自己有些小进步。

我属于比较宅的人，有了二胎后，带娃社交变成了一件很痛苦的事，就只能选择宅在家里和娃社交。

于是，家庭和工作成为了我人生两大最重要的部分，除此之外，我几乎没有别的生活可言。

我理解大多数人说的稳定，是压力不大、薪酬中上、晋升不快，但公务员除了“晋升不快”，其他基本都不符合。

因为上升空间小，必然就会有竞争。竞争来自多方面，个人能力、资源，有时候甚至是运气。

近年来各项改革措施力度加大后，虽然体制本身不会提供多少外部动力，因为建立了太长时间，很坚固。

但体制内的人会因自我工作目标不同，动力也相应不同。尤其是刚进来的新人更加动力十足，因为年轻闯劲够、想法多、空间相对大。

看着这些后生可畏，我的心情却是——“当初的我也曾这样？” 因为这些年轻人的忙没太多意义，离升职还远，谁也不会记得你最初的辛苦。

除非能日复一日年复一年的忙，抛家舍业，身体也能顶得住，这样一旦机会来了才抓得住。但总体说，概率很小。

现在的体制，竞争、加班，已成了家常便饭。我能感到自己体重增加了，想法变少了，冲劲没有了，人也变老了。除了在小孩上学方面有一定优越感外，物质上是没有优越可言的。

因为待遇是可见的愈发落后于整个社会，按照“养活”的本义，自己是没问题，其他就不要想了。

这也是我宅的原因，社交从来都需要物质基础作为铺垫，可以说，自从有了娃，我也有了不社交的最好理由。

我曾有过离开的想法，做自己喜欢的事。但之前是随波逐流，现在却是有心无力。我也想明白了，稳定只是一种暂时状态，因为人的天性是追求变化的。

稳定不是没有变化，而是能够跟上社会发展的步伐，能在社会发展过程中保持所在阶层的稳定，甚至是稳定的上升。

见到太多优秀的人，在体制内有超过一般水准的上升空间，但突然跳出去了。

就像一个朋友说的，她辞职回办公室告别的时候，领导非常复杂地看了她一眼，她觉得其中有犹豫、有不甘、有重燃希望的火花。而她的那个领导一个月后也选择辞职了。

体制中很多人，大家觉得他们不会离开，不应该离开，甚至连他们自己也这样想。

但突然某个时点，也许是一句话、一件事、一个念头，他们就义无反顾地走了。所以说，稳定只能是过去时、进行时，但没人敢说是将来时。

所以，现在的我最期待的将来时是退休，想过退休后儿女膝下，老干部的生活方式。不要问我在体制内是否有归属感和价值感，我的答案是：NO COMMENT , NO REASON。

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