导言：宜家（IKEA），“2017年最佳雇主100强”榜单排名第72，论工资待遇它比不上互联网大型科技企业，可人家员工却“赖着不走了”，即使退休后也想在这干……
我梦过有钱人的生活，天天吃法国大餐，出门直升机代步，晚上性感美女相伴，豪华游艇开Party，想想都刺激！！可偏偏有个老头毁了我的“有钱梦”，原来有钱人也可以这样过？
坎普拉德夫妇购物
有钱人的世界，你真的不懂！这个老头身家早已超千亿，但特抠门，基本不穿西装，开着有十几个年头的旧车，乘飞机向来只坐经济舱，买食品只等到下午减价的时候，像普通百姓一样和商贩讨价，这就是宜家创始人坎普拉德。
看完这个老头的故事，小编默默的放下口中的鸡腿，决心要扒一扒这个老头的“劣迹”，就不信你没奢侈过一回！果然让我很失望，这老头真的很清高啊，不过，也有了意外收获，他对自己抠门对员工却很大方啊，怪不得外界质疑他的时候，还理直气壮的回应：我是有些小气，可那又怎么样呢？我竟无言以对，谁让他是个好老板呢？
我们先来看下员工在宜家工作的体验”所有我遇到的人都很开心，能够互相激励“作为宜家的员工是一件很幸运的事情他们很享受在宜家的工作。
”所有我遇到的人都很开心，能够互相激励“
宜家的员工是个多元化的群体，他们踏实坦率并对家居装饰充满热情，要不然人家的东西怎么辣么好。
我们来看一组图片，大大小小灵巧跃动，美的不要不要的，全想搬回家。
还有宜家的餐厅也是小有名气，一样是简约、清新、自然的瑞典风。
人家员工做得这么棒，老板当然不能亏待他们啊！看完宜家的大薪酬福利，就明白为什么员工，很享受在宜家的工作。
据说宜家的总裁到全球任何一个地方出差，都和普通员工一样打车去公司，然后住在公司附近全球统一规格的三星级宾馆。这一点，相信大多数CEO都做不到，所以，在宜家员工的福利都是一样的，从搬运工到销售总监，甚至到CEO都提供最平等的工作环境。有新员工刚入职的时候，竟然找不到领导办公室，人家明明坐你后面好不，到底有没有认清谁是领导，原来，宜家的领导是和员工一起办公的！
宜家的大薪酬福利体系除工资、奖金和补贴以外，还包括培训学习机会、医疗保健计划、多元性和包容性以及平衡生活的福利。
宜家没有特定的职业发展模式，鼓励员工尝试不同的角色，许多员工在其整个工作阶段，会在不同的部门和国家之间数次转换。员工可以根据自身的规划和目标，设计自己的职业道路，于是很多小伙伴开始干“兼职”，人人都变成了管培生，兼任客服、兼任销售、兼任物流、兼任厨师都不罕见。在宜家你经常听到：“Change jobs! Just stay at IKEA”“换工作！还在宜家干！”
宜家还有一种特色的全球化工作方式，名为”背包客“计划（IKEA Backpacker）。成为背包客的员工将接受在两个国家内开展的两项为期6个月的任务，其中的一项任务中，员工将被派到当前工作区之外的地方。宜家采取这种方式，致力于在全球储备高潜力的，新一代未来领导及专员，中国正成为“背包客”计划的热门地点。
宜家美国公司为每周工作20小时，或以上的员工及其配偶或家庭成员，提供了一份牛X的医疗保健计划。国内常见的医疗保障全都有，绝大多数公司不提供牙科医疗，宜家敢给员工提供。
还有更厉害的像不孕症治疗、减肥手术、家庭保健和变性手术，这些通通都包！！话说还提供变性手术。惊呆了！什么鬼？因为人家尊重人权啊，多元性与包容性是宜家文化不可或缺的一部分，宜家的少数民族员工超过一半，女性员工接近一半。
无论你之前从事什么职业，来自全球哪个地方，在这里都能找到志同道合的小伙伴，大家相处得可愉快了。还有，同性或异性关系中的，已婚员工享有同等的福利，同性恋父母也可以休育儿假！
宜家创造包容性的条件，使员工发挥聪明才智，他们的独特性会让宜家变得更好。在美国，共有140名员工，被选为多元化大使，他们帮助推动当地的多元化工作，并帮助员工建立一个，更具包容性的工作环境，为收养孩子的员工提供经济援助。
宜家对家庭的关怀也很到位，帮助员工管理工作和生活的诸多方面，用于养育、教育、照顾长者，宠物护理、社区资源、法律和财务等，全天候的咨询、资源和引荐，为收养每个孩子提供，高达5000美元的经济援助。主要和次要看护人员，多达35天的带薪收养，5天的带薪陪产假，带薪的短期和长期病假、宜家折扣等等。作为一家传统企业，宜家的薪酬不算高，但是最具人文关怀的，宜家按当地“生活成本”设计最低时薪而非按“就业市场水平”或“法律规定”。
发挥天赋才会激发创意，用心感受生活才令设计有生命，有包容性才能适应不同市场。看完宜家的福利体系，不得不佩服坎普拉德，正如他所说的一样，宜家永远不会上市，在这样有魄力的创始人的企业里工作还有什么担心呢？虽然他已经退休，但是宜家的文化里，点点滴滴都是他的影子。
神马，你说企业文化不属于福利，文化是最牛的福利好伐？设计福利早就不能只看实物啦！“文化福利”越来越重要！福利设置和企业文化，两者是密不可分的，把劳动力当流水线的时代正在过去，人才的情感维系变为关键！如果你还认为福利就是个花钱买货的事儿，那就大错特错了，这个榜单中的企业，不是个个都财大气粗。财大气粗如IBM也没有上榜，各种原委，请跟着我们一起探索吧！
下期预告：
韦格曼斯食品超市 （Wegmans Food Markets)本榜单排行第2名
任何不讨好员工好的企业，都不配称为有爱心的企业，Wegmans Food Markets 恰恰相反！作为一家传统的食品超市公司，如何杀入最佳雇主榜单第2名，不是碰运气，也不是遇见奇迹，人家去年排行第8名好不！
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