导言：2017最佳雇主100强【薪酬福利大揭秘】
韦格曼斯食品超市(Wegmans Food Markets)，论实力和待遇肯定比不上硅谷的那些高科技公司，但它却能连续霸占最佳雇主榜单20年，今年更是高居第2名，仅次于谷歌。这就究竟是怎样的公司，让员工如此青睐……
放眼全球，在零售行业混得好的，非美国沃尔玛、法国家乐福莫属。至于有多牛X就不用多说了吧，反正给我的感觉就是逛超市，去沃尔玛，买东西，去家乐福，貌似没有其他选择了。
它们的成功，离不开一条经营理念，顾客是上帝，员工要为上帝提供好服务，可美国有家超市偏要对着干，在这里，员工第一，顾客才排第二。反正人家开心乐意，你也管不着。
所以，今天要介绍的主角就是霸占最佳雇主榜单20年，员工把这里当成家一样的韦格曼斯食品超市WegmansFood Markets（以下简称Wegmans）。
如果去问美帝人民最信赖的健康食品品牌是什么，他们肯定回答说是Wegmans。因为，他们家的食材全部来自自家的有机农场和本地生态农场，用四个字来形容就是“吃得放心”。
可能很多人没有听过Wegmans，但游乐场你们总算去过吧！这里的卖场布置就像主题乐园一样，在全美6个州有90家连锁店，每一家都是不同的风格，可以逛90种风格的主题乐园，还是免费的，简直美滋滋！！
其实，这也跟他们采取差异化的经营方式有关，比如为素食主义者较多的地方，配备素食蔬菜。店铺红酒区了解附近顾客口味，推荐适合顾客口味的红酒。大部分员工都能记住常来顾客的名字，可以增进与顾客的亲近感。最有意思的事情是这里竟然还有“蔬菜教练”，如果你不知道怎么用甘蓝做菜，可以去那儿找找灵感。“蔬菜教练”会教你如何食物做得健康美味。
所以，Wegmans成功击败美国知名有机食品超市Wholefoods market以及全球连锁超市Wal-Mart，当选为美国人最喜爱的超市，被誉为美帝生活品质的开端。
讲了这么多大家可能会疑惑啊，既然美帝人民这么认可它，为啥还“愤怒”呢？因为，他们对员工好得令人发指，感觉员工才是卖场的主角。就拿薪资待遇这一项来说，是Whole food Market的1.6倍，比Wal-Mart还要高出25%。
下面我们来看下，在美国知名求职网站Indeed上，Wegmans热门岗位的薪资情况。
除此之外，还有电影、游乐园、洗车、健身房会员等各种社区折扣优惠券，这样算下来每年能节省好几千美元。店内的饮料折扣、各种电子优惠券，随便使，多得用不完，这些福利足够让员工过得很好。
Wegmans很愿意授权员做一些改善工作的决定，并将员工的想法付诸实践。此外，还建立双向沟通机制，认真倾听员工的想法和建议。比如在开放日、秘密会议、焦点小组，无论是什么岗位的员工，包括收银员、厨师、会计、面包师，都能与业务高级副总裁进行互动答疑。
正如Wegmans所崇尚的使命，通过食物帮助人们生活的更健康、更美好。他们在对员工的健康的关怀无微不至，免费提供健康检查、戒烟、重症监护费补贴，以及各种食品、营养计划！
因为他们是24x7h的经营，虽然有时会很辛苦，但好处是员工可以灵活安排上班时间，可以每天送孩子上下学，家人病了可以随时过去照顾，真的是非常人性化！
上面讲的福利只是其中的一部分，延展出来讲，怕是篇幅不够哦，所以为大家整理了一份图表。
所以，美帝人民的“愤怒”是没有必要的，毕竟人家把员工摆在第一位，对他们好，员工也有动力为客户提供更好的服务嘛！不得不说，这是一种精明的方式。
接下来，我们看下员工在Indeed对其的真实评价：
这位网友说，在这里工作非常棒。这里的管理者非常开放，愿意倾听员工的抱怨，能够帮助学习成长。
这位网友虽然说的很简洁，但是面面俱到，同事关系、晋升制度、工作环境都很好，是个兼职的好去处。
这位网友的评价是薪水不错，同事和经理们都很随和，而且工作本身也比较简单，但是最困难的部分是，要听从顾客的指手画脚。
这位网友说，在Wegmans工作时间非常灵活，她可以抽出时间在家照顾孩子，企业与愿意关心员工并引导他们走向成功。
Wegmans作为一家传统企业，为什么能超越众多福利巨好的互联网科技公司，高居第二仅次于谷歌，因为别人从心底里把员工当做家人来对待。这种企业认同感和员工归属感，是别的企业模仿不来的。我们现在很多企业在做员工福利的是时候，一味的给钱，发奖金犒劳员工，这些一定是员工想要的，但一定不是打动员工内心的东西。
在员工的认知中，犒劳属于应得的，因为他付出了劳动，是一种回报。福利是伴随企业文化而来独有的东西，所以，每一家企业的福利都不同，但是，韦格曼斯食品超市找到了最适合它的福利模式。
下期预告：波士顿咨询集团，本榜单排行3名。
高大上的顶尖咨询公司，熬夜出差，竞争激烈，压力山大……在这种公司工作是一种什么样的体验？波士顿咨询又怎样做到榜单第3的呢？他们改变了该行业习惯性的“令人生畏”的形象，人家玩的很嗨好不……
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