身在职场，有时，你想了解更多的信息，知道越多，才能更好的做决策；
可有时，你会因为多了解的这些信息而困扰，你会变得更加的不容易满足；
因为，在职场，其实也是排名制的，只是有些排名是显像话的，有些排名是隐形的；
但不管哪种排名，都跟你的晋升加薪息息相关。
有排名，肯定意味着有评估的人，或是你的直接老板，或是上上级领导，而作为我们打工的个体，没有哪个能够做到让每个老板都喜欢，此时，当得知更多信息后，要想专注于内心的平静，就会更难。
可那些信息，如果能了解，让自己放弃去了解，不太现实。
最后，自己也沦为一个俗人，一面想去了解更多的信息，一面又因知道了这些信息而苦恼。
这就是真实的职场，每个身在其中的人，都会被评估，或同时评估别人，在哪个圈，就要遵守哪个圈的游戏规则。
人情世故一方面，工作能力一方面，是否和老板眼缘一方面，最后，得出一个最终分数，这分数直接关系加薪和晋升，在销售团队，以数字说话的团队，这些不那么明显。
可在支持团队，没有数字评估的团队，这些就非常明显了。
身在职场，必须遵守其游戏规则，有其安稳，有其烦忧。
在这样一个大染缸里，很难脱俗，很难静心，只会在期间不停摇摆，直至找到一个新的平衡点。
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