小伙伴们，疯狂动物城你们刷了几遍？大家是不是被里面的动物所吸引了呢？
虽然已经过了这么久了，但是现在回味起来还是蛮有意思的。
影片好玩又好看的同时我有一个这样的想法: 如果把里面的角色放到职场上，又会是什么样的情景呢？
我们简单粗暴的划分一下：
业绩高又价值高的员工，大家会想到谁呢？
当然是小兔子朱迪，积极工作还能有做出成果；
业绩高价值低的员工，大家会想到谁呢？
狐狸尼克，他有能力可以给企业创造业绩，但是却是个比较难掌控的人员；
那业绩低价值高的员工，大家会想到谁呢？
绵羊副市长，市长选她作为副市长主要是希望可以帮助自己拉一大部分选票，而没想过要让她做些什么有价值的事情；
那业绩低又价值低的员工，大家会想到谁呢？
树懒闪电对不对，在一个重要的部门却做着非常低效的工作。
在企业中，每一个员工都希望是兔子朱迪这样的员工，有业绩又有价值，正能量满满的！可有时候现实就是这么的残酷，当你发现自己居然是树懒闪电，那该怎么办呢？
如果我是树懒闪电，首先我会对自己的能力做一个梳理，就如下图:
梳理一下哪些是我既喜欢又擅长的能力，可以列在优势区；哪些是我擅长但不喜欢的能力，可以列在退路区；哪些是我喜欢的但不擅长的能力，可以列在潜能区；哪些是既不喜欢又不擅长的能力，列在盲区的位置；
然后怎么办呢？
聚焦我们优势区的能力，发展自己潜能区能力，亦或是重新寻找一下退路区的兴趣，看是否可以将这两个区域的能力提高到我们的优势区！而盲区的能力就能避免就尽量避免吧。简单来说那就是扬长避短！
我们都知道，树懒闪电所处的职位需要高效率的人来做，可自己偏偏用自己最要命的盲区里面的能力去做，也难怪朱迪办事情等待的时候会抓狂！
好了,我们能力的梳理梳理完成了，也有相应的方法了，这样就能成为朱迪这样的员工了么？
不是的哦，通过刚才的梳理，只是让我们向前迈进了一步，有可能让我们变成了价值高但业绩低的绵羊副市长亦或是价值低业绩高的狐狸尼克，接下来我们分别来聊聊如何向业绩高价值高的兔子朱迪迈进！
首先我们先说说价值高业绩低的绵羊副市长吧。
大家还记得绵羊副市长说过的一句话么？为什么狮子市长选她来当副市长就是因为他们绵羊的数量多，可以为其拉更多的选票，而绵羊副市长的其他的价值狮子市长根本没有注意到，他只是把她当成了一个高级秘书！显然副市长的价值没有完全体现出来！
而当一个人长期得不到价值的体现的时候，他就会出现一种情绪——失落！
绵羊副市长看上去位高权重，实际上没有任何的价值体现，而且从她做的一些事情和聊天中也可以看得出她失落的情绪，就是这种失落不被认同导致后来的一系列的反水，出现最后的角色大反转！其实如果狮子市长可以提前发现这一点，后面的悲剧也许会避免也说不定！
还有绵羊自己也可以自己做出一些改变，当发现自己感到失落的时候，首先先接受自己的这种状态，而不是去抱怨和抵触，然后可以去尝试做一些让自己有价值感的工作内容，或者去投资自己让自己可以更有价值。
像她这样憋着自己，每天做一些不喜欢的工作，早晚会出问题的。所以说有时候做最真实的自己，才会快乐，做自己喜欢的事情才能创造出业绩！
那说完了绵羊副市长，那接下来我们来看看狐狸尼克吧。
刚才我们说尼克是业绩高价值低这一类型，这种人能力很强可以给企业带来业绩，但是会有自己的一些脾气，问题对味儿了马上能搞定，不对味儿，不定什么时候可以解决呢！
尼克的能力我们在影片中可以看到，比如最开始的和自己的小伙伴合伙演戏骗取大象商店的冰棍儿，然后又通过一系列的手段把冰棍化掉制作成小个的冰棍卖给小仓鼠们，从而赚取更多的钱！以及之后帮助朱迪一起破案都可以看到尼克是有能力的！
演技好超，观察能力强，却是一个小混混的身份！这是他本来想要的么？不是，最初他是想当童子军，想去帮助更多的人的，可他的真诚却遭到了同伴欺骗和伤害，慢慢的他隐藏起最真实的自己，带上了所谓“狐狸”狡猾的面具！所以造就了后来如小混混一般的尼克。
那如何让这样的尼克转变成为朱迪那样的员工呢？
我们需要先帮助尼克从过去不好的遭遇中走出来，让他了解到过去的那个经历已经过去了，要往前看，是时候跟那个弱小的任他人欺负的小狐狸说再见了！
然后再和尼克一起寻找一下自己最初的那个梦想，一起畅想一下如果当时自己被小伙伴们接受，真的成为了童子军之后一起要做的各种事情，想象一下那个梦想成真之后自己是什么样的感觉！那个感觉就是最真实的自己！
我们都说做自己是最好的选择，那找到了真实的自己之后又该怎么做呢？
当然是武装自己啊，提高自己的能力，只有能力足够强大才不会经历一点的小挫折就选择放弃啊！只有能力足够强大才可以更好的为自己的理想保驾护航啊！
经过一系列的能力定位，价值转移，寻找初心，那个正能量满满的业绩高、价值高朱迪是不是离我们越来越近了啊？
各位小伙伴还要记住最后一个大招——那就是放手去做吧！现在就出发！那个快乐的最真实的自己就在你前面等着你！
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