彩虹合唱团又火了！一曲充满魔幻主义色彩的《感觉身体被掏空》最近刷爆朋友圈，不少小伙伴转发的时候再也不为分组纠结了，果断选择全部公开状态，“好惨”、“苦逼”、“泪目”“加班狗伤不起”……假装点评年度神曲，实则吐槽个人心曲。
为毛《感身空》那么火？抓住年轻人“痛点”了呗。一痛下班才开会；二痛只会画饼充饥；三痛明明考核的是KPI还非得要求匠人情怀；四痛纵使有远方的诗和田野，也只能忍受眼前的苟且。
“辞职以后拉黑他”，充其量也就是阿Q式的聊以自慰罢了。就像神曲的开场，大气磅礴而又急转直下， “想宣泄，但一下就怂了”。
虽然员工大都是怂的，不敢真撂挑子说走就走，但“身体被掏空”的员工，老板您想要？
俗话说“得人心者得生意”。就像贵为天王的黎明竟然为这么一支小曲子献出真声（之前我一直以为是剪辑黎天王的某部影视作品呢），还认真地录制了好几种不同版本、不同情绪的“宝贝，加班吧”音频。我们的老板们是否也应该跟上变化这么快的世界，努力做个人们口中 “别人家的老板”呢？
前段时间听朋友讲了一段貌似很有道理的话，“老板再也雇用不到优秀的人才，除非你跟他合伙！”夸张是夸张了点，但也“一针破天”“一剑封喉”的赶脚有木有？
员工为何“感身空”？还不是没有成就感闹得。为毛没有成就感？马爸爸总结的多到位啊，钱，没给到位！心，委屈了呗！
记得日本著名的实业家哲学家稻盛和夫说过，人工作一天为什么会疲惫？并不是因为真的很累，而是没有成就感导致的空虚所致。不妨试着回想一下，你在单位里一天忙得脚不沾地，连口水都顾不上喝，但方案客户通过了，领导表扬了，或者自认为做的很满意了，你是身心俱疲还是神采奕奕？
你以为这是“别人家的员工”？错！其实，这样的员工你公司比比皆是。有些老板总是觉得“外来的和尚会念经”，外面的都是人才，自己家的都是蠢才。
马云当年也犯过这样的错误，公司扩大后总觉得自己的员工能力不行，高薪聘请职业经理人做高管，结果怎样？没一个能留住的。反倒是创业期的老人一直跟着守天下。后来，他多次在公开场合表示，企业不应该去费力“挖人”，而应该费力费心培养自己人。最好的人才一定是自己发现，培养和训练出来的。
好老板总是把员工当“朋友”，而不是“机器”；说“我们”，而不是“我”；“培养员工”而不是“利用员工”；“令员工尊敬、佩服”而不是“令员工害怕、厌烦”；“分享荣誉和收益”而不是“独占荣誉和收益”。
所以，当员工在朋友圈默默地转发《感觉身体被掏空》时，您或许也应该努力学习如何做个好老板，而不是忙着在心里画叉叉。
正如合唱团所说，“这首歌就像一把彩虹糖，在彩虹尚未真正出现时，告诉自己生活依然很甜。”所以，过过嘴瘾就罢了吧。宝贝，还是一起加班吧！
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