最近工作重心是公司职能部门考核工作，正在研究比较流行的考核模式OKRs（Objectives & Key Results），即目标与关键结果。不妨用OKRs来规划一下自己的2018年。
首先，简单介绍一下OKRs的特点：
1、个人OKRs需与家庭目标紧密联系；
2、OKRs最多5个O（目标），每个O（目标）最多4个KRs（关键结果）；
3、OKRs必须要可量化的，符合SMART原则；
4、OKRs目标设置要有野心和挑战性；
5、OKRs是公开透明的；
6、OKRs按季度打分，并且适当调整。
根据以上特点，我做了如下几个O和相应的KRs：
O1：保持一个较好的身体状态。
KRs：1、每周至少锻炼2次，每次半小时以上，运动项目含乒乓球、篮球、跑步等；
2、体重控制在70Kg以下，65Kg以上；
3、每天保持6-7小时睡眠（含午休）；
4、全年感冒发烧控制在2 次及以内。
O2：有条不紊、稳扎稳打地汲取知识、锻炼写作。
KRs：1、全年精读12本书，比如《红楼梦》、《高效能人士的七个习惯》、《创新者的窘境》、《算法导论》等；
2、写至少12篇读书笔记；
3、关注得到、樊登读书会，听一些自己感兴趣的内容，及时总结，丰富素材库；
4、每周在简书上完成1篇主题写作。
O3：保持计算机相关知识的学习，并应用。
KRs：1、复习经典算法50个，如排序算法、二叉树等，并自己编程实现；
2、学习数据挖掘、大数据、人工智能相关知识，阅读10篇以上经典论文；
3、完成2-3个应用的开发（ASP.NET、Python）。
O4：打造一个幸福美满的家庭。
KRs：1、学习厨艺，每周至少尝试做一款新菜；坚持每天6:00前做好早餐；辅助做好烘焙；
2、和另一半一起坚持每周练字2小时以上，春节写对联，年中写字画；
3、暑假期间，接父母、妹妹和两个外甥来大连玩；
4、和另一半去旅游一次，城市、时间待定。
（未完待续......）
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