有能力的高层才能改变社会第99课

有能力的高层才能改变社会第99课

我们在一系列的历史变革历史改革的过程中，我们会发现一个很典型的例子，只有有能力的高层，才能够去对整个社会的进程进行改变。

比方说，在一个企业组织里面，会出现一种很典型的现象，企业组织里面倘若出现一个非常有能力，效率非常高，速度非常快的人，而这个人却是一个，基层的人士的情况之下。为了避免这么一个基层的人士，带来整个企业组织效率的不平衡，那么，基层跟中层的绝大多数人都会联合起来，诋毁和攻击这么一个有效率有能力的人，从而将他赶出公司，这是因为这么一个有能力的人，他们在公司里面持续不断的发展的话，他会持续不断的成长，而他持续不断的成长的话，将会带动整个组织的效率进行持续，不断的提升，我们知道一个公司里面的人才往往是极少部分，而绝大多数的庸才的话，往往跟不上这种精锐人才的速度的，而他们为了保护自己的工作岗位，为了保护自己的事业，他们他们就，会联合起来，对这些有能力人进行集体，攻击。

而企业的领导人为了保持企业的稳定性的话，往往会迫于无奈的话去让这个人离开公司，而对于势力庞大的，大多数表示屈服。

而反过来，倘若这个人是一个企业的高层的嫡系，或者说他是一个企业高层的植树人员，那么，企业的基层跟踪者就没有办法对他进行打击，因为他是来自高层的一种中坚力量。

那么所有人都必须围绕在他的身边去，进行企业的改革，去提升企业的效率，并提升体验的进度。，这就使得我们发现一个很典型的一个例子，当一个企业的高层，他必须持续的培养自己的人，培养自己的嫡系，甚至培养自己的子女，总有一天他们会发现只有自己的子女才能够拯救公司。

因为任何一个具有非常强能力的人，却不是因为公司的高层而近来的，那么他就会被公司的，庸俗的大多数赶出公司。

而倘若他是从公司里面进来的，那么他必然是企业的高层，又不是公司的领导人，得自己人，那么他必然是通过股份或者是，通过投资的方式进入了这家公司。我在他进入这家公司以后，他会持续不断的提升企业的效率和提升企业速度的提升，企业的盈利和导致的结果，必然是原有的统治者拥有的领导人，会被边缘化，最典型的就是格力公司。

这就是一个企业家，倘若不能够培养好自己的子女，那么他的企业业绩必然会被他人所取代。，而他想要拯救自己的企业，往往所能够依赖的也是，只有它自身的，子女。因为只有她的子女，有非常高的效率，非常高的能力，非常强悍的意志力的时候，才能够带动整个企业进行高速发展的那个阶段。

因为其他人在迫于无奈的情况下，要么就是杯酒释兵权的离开，要么就是，必须改变自己，使自己适应这种新的领导人的高速度，高素质，高能力的一种客观需求。

其实也就是说，倘若一个企业领导人他们在选择改革的人来说，没有选择好去选择了一个基层的人，那么他很快就会被淘汰。比方说王安石的变法，王安石的变法，因为我暗示本身是没有太大的更紧的，因此他的，改革很快就会，因此而倒台。商鞅的变法之所以能够成功，是因为商鞅有着非常强，厚德根基，所以才能够推行下去。

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