章节梗概
1、4D团队评估的主要内容：八项行为，具体包括：
绿色培养维度：1）表达真诚感激；2）关注共同利益；
黄色包容维度：3）适度包容他人；4）信守所有约定；
蓝色展望维度：5）基于现实的乐观；6）百分百投入；
橙色指导维度：7）避免指责和抱怨；8）厘清角色、责任与授权。
2、团队评估报告包括的内容：
评估对象，展示参与作答的情况；
团队发展评估基准曲线图，这个基准曲线图是以NASA项目团队评估得出的数据库
个人看法分布图，展示个人的不同看法分布情况（不理解个人看法指什么？）。
相关行为分析，逐一对八项行为进行评估。
]在评估报告中包括如何向团队说明评估情况。
3、个人发展评估
A 我关注的内容
团队评估的八项行为是4D评估的核心内容，对于八项行为的具体内涵还需要深刻的理解
M 我的想法与内心独白
初次看到感觉这里列出的8项行为感觉还是有些模糊，对于一些实际的行为和表现如何与之准确对应还需要好好修炼。
B 让自己变得更好的行动
带着自己的疑问继续学习书中的内容，在通读完整本书后再对此问题进行复盘
R （期待的）结果
希望能够通过自我学习不断加深对4D的理解，以期能够达到准确应用的程度
网友评论