文/沐叁
每日写作第22天，日更特别耗费脑力，有时候搜肠刮肚都无法找到合适的的点，想写的内容又因为输入不够难以成形，所幸小米屋给了我3个建议小话题，每个都很棒。
今天我想来和大家探讨下职场中最为重要的品质有哪些?
小米最近有点烦。
年底快到了，旧项目即将收尾，新项目要出初方案，正值忙碌期，马笑提出了离职申请。
真是屋漏偏逢连夜雨啊，本就人手紧张，因为马笑的即将离职，小米变得愈发忙碌。
只能尽快找补人员填上这个窟窿，可说来容易做来难。想要最短时间找到合适的人员本就不容易，更何况还要能立马接手工作的人员，这样的概率微乎其微。至少还得培养一到两年才能完全放手，可也怕刚培养完，人家就离职了。
想到这，小米不免叹了口气，想要个称心的团队成员为啥那么难。
说起来，当初招马笑进入团队，看中的就是小伙子人机敏、有活力、专业又对口，推荐人对他更是赞赏有加。
领导把马笑派给小米的时候，语重心长地说，好好培养他，以后他就是你的左膀右臂了。
为此，小米没少花心思。
可工作一年多后，马笑依然扮演着复印跑腿的打杂角色。事实上，小伙拥有良好的沟通协调能力，为人活络，刚来团队没多久，就和其它成员打成了一片。与其它成员相比，专业知识一点就通，灵性十足。
可惜的是他对工作缺乏热情，做事颟顸，一件工作交给他，常难以在规定时间里完成，不仅拖大家的后腿，也严重影响项目质量。
小米也就不敢把重要工作交给他了。他呢，也不以为意，晚到早退常请假，闲了就呆坐着玩手机。还笑言，年轻人工作马马虎虎就行了，享受人生最关键。
同期进入公司的其他人，早已升级，他却还在原地踏步。
职场中究竟什么品质最为关键？
马笑的辞职给了小米一个重新思考的机会。
以往小米觉得专业团队成员需要具备精深靠谱的专业技能和良好的沟通写作能力。
马笑年轻有活力，沟通能力强，又有一定的专业知识储备，稍加培养就能成为业务骨干，以他良好的亲和力，不出几年，就可以接班当负责人。
如今看来，这样的想法过于理想有失偏颇。
职场里最为关键的品质不是专业技能，而是积极上进的工作态度。
专业技能可以后天学习和培养，沟通写作能力也会在工作中逐步得到历练，唯有上进心是无法培养的。
有上进心的人一定会想方设法找各种机会充实自己，也容易接受上司的意见和建议，不断提高自身的综合素质，职场进步空间自然大一些。
下次招聘，我会这么设定优先顺序，上进心>沟通写作能力>专业技能，小米想。
小伙伴们，你们觉得职场中最为重要的品质是什么呢？
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