我们到底怎么啦！

我们到底怎么啦！

批评与自我批评，反思一下最近的工作，想一想我们到底怎么啦！

我到底怎么啦！其实反观一下自己最近的工作状态，我自己到底是怎么啦？最近我都做了些什么，我在做什么，我想做什么？首先很明确一点，来上班，我肯定不是为了混日子来上班的，当初出来上班的目的是为了学习和自我的提升，为了赚得属于自己的那份劳动价值，为了不做那个整天无所事事，围着老公和孩子转的那个人，没有目标，没有理想，也没有价值。

说说现在做的工作，其实跟之前的工作对比也是对自己的一个挑战，因为之前虽然做过销售工作，但是跟目前这种还是有些不同。来这里上班已经有一年多的时间了，其实也是看着乐学城从最开始什么都没有，一直到了现在的样子，其实这个过程也是挺不容易的。

最近确实感觉有点不在状态。首先就是缺乏责任心，感觉对很多的事情都抱有听之任之的态度，没有想过怎么去积极的处理问题，也有一种回避问题的心理，知道问题的存在确没有想过要好好的解决它。

其次，缺乏执行力和行动力。没有一个完成目标的行动能力，翻翻自己写的日报，周报，很多制定的计划都没能按照计划来实行，究竟是什么原因导致的呢？

1.注意力不集中。注意力很容易被分散，有时候在做一项工作的时候，又想着另一个事情，比如在打电话的时候，拿起手机来加家长的微信，但是又会不自觉的刷刷朋友圈，看看其他的群消息，时间随便就耽误了，自己把自己的工作时间碎片化了，没有很好的自制力，导致工作的时间很没有效率，同时也把时间都浪费掉了。

2.缺乏完成目标的积极性和欲望。比如，开始给自己制定的目标是每天打50个电话，但是因为自己工作效率的低下，有很多时候打不完那么多，没有完成自己的目标，自己也没有那种紧迫感，感觉好像无所谓。没有一定要完成目标的积极性和欲望。

3.缺乏服务精神。在前台接待家长的咨询和到来没有一个积极主动的状态，不够热情，有点自由散漫，没有纪律性和约束感。在一楼前台，我们接待家长的态度就是我们乐学城呈现给家长的面貌，缺乏服务意识，会拉低家长乐学城在家长心目中的感觉。

再次，说下我们一些完成不了目标的一些团队方面的问题。

1.任务布置和分工的不明确。有时候感觉任务布置下来会感觉很迷茫，不知道自己到底该干什么。我们团队都是为了同一个活动或者任务而一起努力的，我们更多的是处于执行的层面，但是如果完成任务的分工和工作安排任务的不明确，会导致每个人的工作都搅在了一起，没有划分，一件事情好像所有的人都在做，但是好像所有的人都没有做。

2.每个活动的具体环节没有执行到位。每次的活动开展总会有各种的原因影响活动的进程，没有把每一个环节具体执行到位。制定下来的计划没有得到很好的落实，有时候也看不到具体的推进过程和好的结果。

最后，总结还是自己的工作状态不对，没有把个人的成长和公司的价值观和荣辱感协同一致。没有学习和探究的行业精神，对自己所处的行业还是知之甚少，需要学习的地方还很多。做一行爱一行，既然从事了这个工作，就应该认真做好，才能对得起自己，才能让自己有所收获，而不是仅仅让自己的光阴虚度，回过头来，好像除了荒废了时间，什么都没有获得。

我应该怎么做才会让自己有所收获呢呢？

1.专注。学会专注，把每天的工作列出来，分清楚主次，做完一件事再做下一件事，不要朝三暮四，有意识的提升自己的专注力，不要好高骛远，也不要急功近利，操之过急。把自己的状态调整好，不要把生活的状态带到工作中来。

2.行业操守。做好自己分内的工作，对自己有所要求，按照公司制定的工作标准要求自己。因为不管是做什么工作，基本的行业操守都是必须的。

3.学习。自己在年前制定的学习计划好像一直被搁置了，不去做，计划永远都只是个计划而已。是没时间吗？很多还是自己不愿去做。

4.坚持。不管做什么，坚持下去。