大宝和二宝打架的时候，用过这个类似#寻找连接点#合作的方法，鼓励他们通过合作，获得自己想要的那部分。如果得到的比自己原来期望的要低，那看看对方获得的是不是也比原来期望的少了？
通过合作，人与人之间确实可以获得很多心理平衡。
1914年圣诞节，欧洲战争中敌对两军自发地宣告停火，士兵们从战壕里爬出来，和“准敌人”踢起了足球。
在一个冲突与合作似乎截然对立的世界里，这段鼓舞人心的故事成为两军之间的一段插曲，它表明，即使是死对头也可以合作。
于是圣诞节休战成了最著名的战争传奇之一。
个体之间，甚至是敌人之间，为了达到共同的目标而走到一起，这似乎与多数人认为的狗咬狗的进化思维相矛盾。
其实再大的仇恨和对立都是可以化解的，战争中的两军尚且如此，个人与个人，更应该排除偏见，这样就不会双重视角，排除固执，就会懂得让步，寻求合作。
组织和组织如何寻找对立后的连接点，通常是谈判，也可以通过第三方调停，从中斡旋，达到相逢一笑泯恩仇继续寻求合作的目的，合作=双赢。
多想想“我们”而不是对立的“你”和“我”。
并从中寻找化解予盾的连接点，双方达成新的共识。
兵戎相见无谓，只愿能化干戈为玉帛。
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