今年8月份，我跳槽到一家汽车零部件公司。
面试的过程
接到面试邀请的时候，我还在职，第二天请了假去面试，面试安排在早上，由于自己去的时候迟了几分钟，所以被HR领到一间小会议室等着，填写了求职表格，简单和人事沟通了一下，被通知等主管面试。等了半小时之后仍然没有人来，由于我只请了半天假，下午仍要赶去上班，我电话咨询了一下，被告知主管在开会，还要5分钟，五分钟之后，一个胖胖的中年女人走了进来，简单跟我沟通了一下，说了一些我的工作内容，听完之后，我并没有多大的兴趣，我说那我先了解这么多，就回去上班了。
下午2点多接到hr得电话，告诉我初试通过，问我什么时候可以参加复试。当时我也感觉非常奇怪，因为我明明在早上面试的过程中已经委婉拒绝了offer,难道人家没有看出来。尽管心里觉得搞笑，表面上也答应了复试邀请。
复试进行的相对顺利，在复试的过程中，面试官着重强调了薪资的构成问题，绩效加底薪，绩效占较大比例。（补充一下：说到这里有一点工作经验的人都会知道，绩效很有可能是一个坑），对我而言，我只看重自己实实在在有保障的工资，对于他所说的构成只是一笑而过。
薪资问题
复试结束第二天，hr给我打电话问我期望薪资，我说了之后，她回复会反馈到领导，让我等通知，过了大概半小时，便给出了薪资，绩效占20％，我当时立马拒绝了，hr说这只是一个提议，问我不满意的地方，我说绩效占比太高，又说跟领导商量，过了一会，又回复在总数不变的情况下，把绩效降低到10％，因为当时手里没有更好的offer,迫于生活的压力，便同意入职了。
入职之后
入职第一天，因为和我一起入职的还有另外一个同事，我俩被hr领着在公司转了一圈，然后回到自己的工位上，我的位置上只有一张桌子，一个椅子，电脑，笔记本，之类的都没有，我很无奈，只能坐在那里看产品宣传手册，下午我被拉到了工作交流群，然后面试我的那位男士，就是我的直接领导，通过微信告诉我，自己在外面出差，会通过邮件，微信安排我一些工作，具体工作事宜会在周一跟我当面交接。
就这样过了一个星期之后，这位S姓领导终于回来了，下午例会结束，跟我在会议室面谈了两个半小时，主要的意思就是要加快节奏工作。
工厂实习篇
第二天我和另一位新来的同事被安排去工厂出差，工厂人员较多，我们跟着hr一个个部门相互认识了一下，我自己天生脸盲，所以一圈下来基本一个人都没有记住，另外公司里的很多同事都是工作上不会有任何交集的，所以这里的一一介绍，让我觉得多此一举。在工厂的办公墙上，贴着醒目的标语，‘领导说的话要绝对服从’，‘领导的一切决策都是完全正确的’。当时看到这些标语，感觉非常惊讶和搞笑，好笑的是这样的话，就好像《皇帝的新装》，是个彻头彻尾的笑话，惊讶面对这样的企业文化，是如何吸引那些所谓的精英人群来创造价值的？
与L姓主管的第一沟通
从工厂回来的第二天，晚上收到主管L姓女士的邮件，告知我第二天下午三点去工厂参加会议，因为会议属于流程操作问题，我觉得视频会议就可以解决了，每天8小时的工作时间，没必要浪费4个小时在出差的路上。于是我跟L商量可否视频会议，她当时反问我是否去工厂有问题，我答没有问题，结果第二天，下起了小雨，早上L发微信给我，说她自己开车去了，让我下午时间接视频。
自比次事件之后，L姓领导给我交代工作的邮件比较少了，而我则忙于另一件事情。
工作的主要内容
第四天收到S邮件，让我根据模板做一份ppt资料，并让我在规定的时间提交，相应的内容要联系相关的同事去要。这天S叫我到办公室拿出电脑，简单的说了一下应该怎么做，相关的内容如何获取等情况，因为这天是周五，S让我周一提交内容，说在例会上要用到，我只好拎着电脑回家，周六下午一个人，慢慢的对照着旧的模板，把相应的内容填写进去，在这个过程中，由于我刚接手，对相关的资料不熟悉，所以花了很多的时间去理清头绪，我发现S给我的指导是错误的，甚至有一些误导，导致我花费的时间较长，我自我安慰，可能领导太忙了，所以没太理清。
做完ppt之后，主要的工作就是整理合同，这个整理的方法是S领导通过微信告诉我的，我问了半天，他也是只说了一个模棱两可的操作，所以前期的整理比较辛苦，而且速度比较慢，每次汇报工作，S的回复只有一句，工作节奏要加快点。在整理了大概一周之后，我理清了头绪，速度一下子提升了很多，很快就理清楚了。但由于这些合同，是从公司成立以来所有有据可循合同的汇总，所以这个过程大概花掉两个月时间。完成之后，另一任务，就是填写报价单明细，这一块对我来说，完全是一个新的东西，S发邮件让我完成，说不懂的地方可以请教某同事，但由于对方一堆事，根本腾不出来时间，所以我根本不知道从何做起，当然，我并没有放置这个事情，一直找周边的同事询问，努力完成，在这个过程中，S保持沉默。经过几个人的指导帮助，我把完成的表格发给S，他告诉我，做错了，要重新写，这时候他利用大概1个小时的时间给我讲了一些操作规则，第二天晚上，我便把更新版提交了。
这件事，我觉得明明是有捷径可走的，S却偏偏饶了一个大弯。
面谈小插曲
从入职开始，前三周每次周会结束之后，S都会找我面谈，每次在1到2个小时，我当时比较困惑，他的面谈并没有什么实际的内容，重点强调生活的压力非常大，我需要十分努力，非常刻苦，在这些面谈之后，在最后一次面谈中，他比较明确的提到加班，我觉得适当的加班也无可厚非，于是每天尽量在公司多干一些再下班。我开始加班了，面谈也才结束了。第二次面谈的时候，公司的行政主管突然离职了，据推测了解，他辞职的原因是试用期考核不过，而他离职的日期恰好是过完了试用期，这位主管每天早上很早到公司，工作也非常勤恳。综合当时的一些情况，我大体感觉到了公司的一些问题。我便明确提出，如果也有可能面对这种情况的话，请早点告诉我，不要等到试用期到了，我认真把所有工作干完了，却告诉我试用期不过，S当时告诉了我一个相对肯定的答复，他说，只要你按照我们说的来做，就没有问题。年轻的我便放下了警惕，认真干活。
一种不光彩的手段
在行政主管离职之后，综合各种情景，我推断出公司在用人当面所用的手段，从薪资上面来说，工资是底薪加绩效，而绩效占比20％，甚至更多，在试用期内，没有绩效，由于这个公司之前规模较小，今年四月份扩充了规模，而盈利却跟不上，所以加上管理方面的各种问题，人员流失非常严重，整个办公室干满一年的员工，2到3个，在这个流动性非常大的过程中，慢慢的积累了一系列历史遗留问题，就比如我手上的合同整理问题，所以公司急需找人去清理掉这些遗留下来的问题，同时又要尽可能降低成本，于是新员工的试用期就成了公司可利用的唯一手段。换句话说，它只是找一个临时工来处理一些急需解决的问题，而所谓的绩效制度，只是为招到人画的大饼，后来事实证明，所有人的绩效都是都是50多分，试想一个公司所有员工的绩效都不及格，那么公司运行的效率如何保证？
离职
在距离转正还有两周时间的周五早上，L微信我说9点半去会议室谈谈，当时我还以为工作上有什么交接，带了纸笔，她先问我感觉自己工作怎么样，我答虽然有些小瑕疵，但是总体来说我还是比较满意的。于是她开始说第一次叫我去工厂开会，我说不想去，则体现出我不够吃苦耐劳，同时由于我没去，导致S领导批评了她，所以，在那之后，她便很少给我安排工作。我每周周报邮件给她的时候，有时她会给点建议，大部分时间都是回复收到或者加油之类，我对她的邮件，没有回复，体现我工作不够主动，据此，则认为我不能胜任这个岗位。我当时非常诧异，因为在整个工作沟通过程中，相对都比较顺利，一点说我不能胜任的信息都没有，突然在转正的时候这么说，我当时觉得受到非常不公平的待遇，当然这更加证明了我的推测，她们招人的用途，我直接说了我的推测，这时候，L说，因为她也是公司的一员，对我的观点不反驳，也不展开讨论，默认了这种低劣的手段。。。
这个公司有个奇葩的离职模板，设定为个人原因离职，同时还真诚祝福公司蒸蒸日上，由受到上述不公平待遇，所以我当时实在没有办法写明个人原因离职，同时大度祝福前任越来越好，以误导更多人，结果在我离开公司1小时候，我的同事给我发了一个以用我的邮箱发出的辞职邮件，除了套用模板之外，更表明我在公司工作一年多时间，以此掩盖公司低劣的用人手段，努力包装自己，企图营造美好的假象。
面谈结束我便决定当天办理离职，因为是10月份，所以后面3个工作日没上班，后来发工资的时候，发现少了400多块。打电话问hr，听对方扯到国庆假期的问题，我直接觉得无赖，不想瞎扯，便不了了之。
一个月之后，又有两个同事告诉我离职了。还有一批同事准备离职中，这样的公司就是一个大坑，千万要擦亮眼睛。
番外篇
公司的行政小助理C姓同事和我年龄相仿，比我早一个星期入职，我俩关系比较好，私下沟通比较多。这位C姓同事，本来面试的是行政助理岗，结果因为当时没招到前台，让她先分担一些前台的工作，后来行政主管离职以后又增加了主管大部分的工作，面谈的时候只说坐两个月前台，结果两个月之后，hr直接否认前面所说，改变为前台要坐至少半年。C同事的领导跟S姓领导说话的口吻都是一致的，都强调要加强工作节奏，当然C处理的同样是一些历史遗留问题。有一次，总经理朋友来办公室，C帮忙订了外卖，放到会议室桌上，总经理问，你不能把饭盒打开吗？不能把筷子拿出来吗？C开玩笑说，差点就帮他吃掉了。C在实习期间生病请了几次病假，竟然意外得知请假一次，转正分数扣5分，后来，C很快选择了离职。
后记
一家企业就好像一个家庭，臭味相投的总能聚到一起，古语，不是一家人，不进一家门。这种情况下的离开，更是一种好的开始。任何不正常的手段，最后都不能长久，成长路上的那些障碍，荆棘，是一块美玉的养成日记。关键当我们身处泥沼的时候，要有勇气及时脱离这种环境，不要低头，麻木，甚至忘记挣扎。
不要把宝贵的时间浪费在学会练习自我麻醉的琐碎的日常中，珍惜自己的时间，关注自己的价值，创造想要的生活，如此才不辜负这人间来一趟的理由。
愿大家职场顺利，发挥自己的价值，创造理想的生活。
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