好的管理，好的文化，好的团队，塑造优秀的公司。能者上庸者下，建立好机制，选拔出人才，赏罚得当，以学习提升自己为目标。每个人有自己的长处，所以要找到自己合适的位置。在合适的团队创造卓业的成绩，位置不对努力白费。一个人进了错误的公司，做了自己不喜欢的工作，一天天的混日子，最终将耽误自己一事无成。

        好团队有清晰的目标，这个目标是大家都迫切希望的 ，为之努力奋斗的目标。这样积聚起来的力量，是无穷尽的。作为管理者，让合适的人上，不合适的人离开。这是相当难的，因为很多时候，建立了情感，不忍心伤害。但是团队，个人要成长就必须做到因岗找人，不能因人设岗。大锅饭在历史的长河中被证明是效率非常低的。打造卓越的文化，就需要我们放下私心，情感，为目标而努力奋斗。有合适的岗位 ，换岗也是可以的。但是要有评估测试，做到胜任其事。

      好的团队有严格的纪律，高效的执行，透明的创意择优。不为对错，只为解决问题，尊重事实。发生分歧，多参考有经验者的建议，对长期做对事情者进行可信度加权。

做好当下的事，才能做你想做的事。

                                                                                             2020.05.01