埃龙定法说，职场上的关系是非常复杂的，处理的好，如鱼得水。处理的不好，处处为敌。我一朋友是做汽车销售的，最近碰上了一个人际关系处理问题，他是他们总经理招进来的，总经理对他非常好，现在也是。实习三个月分担到A经理手下，还有一个姑娘在他手下，这姑娘跟A关系不好，而我跟这姑娘关系挺好，A心眼小，非常非常小，是那种自视甚高的类型，看不起公司任何人，其实公司里没人说他好。
通过一个月的接触，盆友对A经理笑脸相迎，经理却对他不冷不热，最近朋友成功签了两单，可以留在公司了，A的脸色更难看了，签单过程中还给朋友使绊子，朋友自认为没得罪过他，也请他吃过饭，平时也是恭恭敬敬，可就是不想让朋友留在公司。
最近态度变得更加差了，朋友和他说话也是不理的那种，朋友就有点受不了那种鸟气，也就想离开了。问我提意见，我把一切告诉你。
职场上，在公司里，对待敌人就两类做法：
1、跟他死磕，这是在咱们占优势的情况下，比如，总经理非常信任你，你如实反应情况也有积极的反馈；
2、韬光养晦，麻痹对方，积蓄力量，最后一击而中！
3、个人建议采用第二条建议，先把业绩做起来，在公司凭业绩说话；
4、对付这类心眼小的人，说话做事要格外小心，大致的做法是：
A、少说多做；
B、夸经理，往肉麻的地方夸，持续夸奖，伸手不打笑脸人啦；
C、多表忠心，愿意在他手下干活，学到很多
……
我们在社会上，会遇见很多小人，那么跟小人打交道，也是一门学问哦，只有多多的锻炼，才会成为职场老司机。
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