创业热潮的背景下，互联网＋模式促成了信息的爆炸式流通、O2O等模式如雨后春笋般遍地发芽。在无忧精英网发布的2017高薪热门行业统计数据中，IT／互联网／通信行业依然稳居榜首。许多职场精英在积累一定经验之后，毅然选择加入创业公司。期权激励，作为创业公司吸引人才的一种激励方式，在offer中勾勒出高收益的愿景，不免令许多精英心生疑惑，究竟是画大饼还是真给力？
期权是什么？
期权不是股权，而是公司授予“激励对象“在未来一定期限内以预先协定好的价格和条件购买本公司一定数量的股票的权利。
期权都给了谁？
期权作为一种长期激励手段，一般会授予公司的核心员工，比如高管、中层、技术骨干等。早期加盟公司的，一般指B轮之前，算是革命的元老，期权的覆盖范围会比较大，通常在60%以上。后期加入公司的，则需要是对公司价值更大的员工才会授予。
期权到底值多少钱？
期权对应的价值＝公司的价值＊期权对应的股份比例-期权行权所需付出的成本
抛开股本拆分等因素，举个简单的例子：
某B轮公司当前估值1亿美金，分成1亿股，每股价值1美金。公司的期权池占总股本的15%，也就是1500万股期权。公司确定的B轮行权价是每股0.5美金。
你在此时被授予20万股期权，占公司总股本的0.2%，当前价值20万美金。若干年以后，公司上市了，市值15亿美金，在融资过程中你的0.2%被稀释了3倍，变成了0.067%，那么上市之后的期权价值就是100万美金，减去你的行权成本10万美金，实际收益就是90万美金，当然你还要悲催的被扣掉不少的税。
另外，员工的期权与公司估值的大致关系如下图：
图片来源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/20100014?columnSlug=hemingke
员工期权的均值为6.83%，中位值为7.55%，最大值为20%，最小值为0%。
无忧精英职业发展顾问赵争女士特别提示，大家在谈论期权时，往往都在谈论股数，却忽视了所对应的股份比例。但是股数是可以被挑拨的，一股拆成十股，十股缩成一股，股份比例才是相对固定的。当然，私有公司的总股数相对保密，在这种情况下，根据公司估值增长倍数理论以及最近一轮的估值，每股期权对应的市场价，可以预估出一个手里期权的价值。
期权如何变现？
公司上市是收益最高的变现途径，如果中途公司被上市公司收购了，也是可以变现的。又或者，在靠后的融资轮次中（通常在C轮以后）投资人特别看好公司的前景，觉得应该激励以下公司的核心团队，也会掏腰包回购一部分他们手中的期权，这时候，你也可以套现。当然在这种情形的范围很小，收益也较小。
如何看待Offer里的期权？
期权代表未来的权益，意味着长久的与公司的成长捆绑。如果你充分看好offer你的这家公司，认同公司的发展前景，能够认同公司的财务预测和自己的发展，那么享受期权无疑是锦上添花的事情，手中的期权也代表着一份与公司共进退的责任，是主人翁精神的充分展现。
但是，对于现在许多创业公司喜欢用低工资＋期权承诺的做法来吸引人才，无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士建议，如果没有与企业共进退的强烈决心，这种期权，宁可不要。事实上大多数的员工都很现实，从期权到套现，这是一个漫长的不确定的道路，如果仅因为这张“大饼”而损失来该得到的工资和奖金，这种时间成本和机会成本的损失是划不来的。
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