从暑期实习到秋招
已有超过100家名企开放大量岗位
你可能已经网申了不下10家
但永远都打不破拒信多于面邀的魔咒
分析了那么多原因
你是否想过，问题可能是出在你的简历？
HR看一份简历的平均时间不超过10s
你需要在极短的时间内迅速靠某个点吸引TA
而像图里这种模板“脱俗”、格式落伍
内容冗长，却毫无说服力
过于简单，丝毫没突出任何技能/优点
没有重点，无法和招聘需求匹配
……
这些都将是3秒必死的反面教材
※简历写成这样，你就已经输了
然而90%的同学都意识不到自己的简历问题
我们特地整理了必死简历的五大常见误区
快看看你有没有踩到这些雷！
常见的简历五大误区
误区一：一份简历打天下
对于很多学生而言，“简历需要不断更新”的认知是完全不存在的。因为大家已经形成了一个共识：写来写去就那么点经历，还能整出什么花样？其实不然。简历是具有时效性和针对性的，当投递结果不理想，最需要做的事不是破釜沉舟再海投100份，而是及时分析原因，因为根据你投递行业/公司不同，岗位要求也会不一样，这时就要根据公司给出的招聘要求对简历进行“整容”。
至今都没一份看得过去的实习经历怎么行！以前很流行的海投，现在已被无数人用实际效果证明是一种很低效的申请方式。求职也许有内推等“捷径”，但一定不可能靠投机取巧成功。一份简历没法通吃各大厂，不断优化迭代才是你对一份工作诚意的体现。
误区二：长篇大论，内容冗长
简历并不＝填写表格，平淡无奇的描述很容易沦为陪衬红花的绿叶。除去基本信息无须修饰，教育经历、实习经历、技能特长等模块都需要利用数字和重点信息突出你的优势和亮点，最终都是为了证明“你和别人不一样”。
同学们切记不要把自己获取过的所有奖项荣誉都写上去，也不要写一堆打工的经历，或者和岗位无关的各类证书。不加筛选的填写内容，不仅无法证明能力，还会让HR觉得你没有职业规划，从而pass掉你的心血。
误区三：平铺直叙，不会突出亮点
这个想法很危险。这一类同学很可惜，属于“一手好牌打烂”的典型，明明背景不错，也有相关实习经历，却因为不会描述和表达，让HR抓不住亮点，转而选择他人。
比如上面这段描述，只说明了自己的工作职责，但没阐述任何工作结果。与其说这是一段工作经历，不如说是把企业招聘中的工作内容又“复制”了一遍。然而HR最想看的是你会做什么，能做到什么程度，工作能力如何。
误区四：乱用简历模板
前面说过，HR和高考阅卷老师一样，看一份简历平均用时极短，如果你不慎套用了五彩斑斓元素过多的模板，不仅不会博取关注，反而会让对方丧失细看的耐心。
永远不要认为这种花里胡哨的排版能让你变得与众不同，严重点甚至会影响HR对你的第一印象，拉低网申通过率。
误区五：不注意细节
前面说简历中明显的错别字、前后字体大小不一/板式错乱……很多细节看着微不足道，但在网申里很可能拉你落马。毕竟一些能够避免的小失误都不注意，公司又怎么相信你能在工作中谨慎细微呢？
还有些同学给简历命名时直接敲进“简历”两个大字。但是，每天要处理千百份简历的HR根本没有时间一一点开，往往只靠标题和关键词搜索，一份既没有岗位名称又没有关键词的简历只能没落在HR的邮箱里。你修改了十几次的简历，压根不会被看到。
每年栽在网申的高校生少说也有一半以上
应届生往往要吃很多亏才开始关注简历问题
但是现在就有一个机会
能让你的简历变成下面这样
比同期求职者少走90%的弯路呢？
*该简历经15次修改，拿到四大风险咨询offer
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