不吹牛哔，90%的Android开发对写简历的认知是错误的。
你可以仔细想想，一个好简历的作用是干什么？
是展示你的优秀吗？展示你能力出众吗？
并不是，一个好简历的作用是：告诉招聘方，你是能满足他们岗位需求的人。
一、
有了这个认知后，我们就可以着手写一份简历了。
在动键盘写前，我们得先明确招聘方的需求。
打开招聘方的JD，对照着JD上的职位描述和职位要求，逐字逐句阅读，记录下关键词。
以下面一个职位描述为例：
从上述文章中，我们可以提炼出关键词：
1.安卓客户端APP开发
2.架构设计、概要设计
3.性能调优
4.探索前沿技术，提高效率、减低成本
5.开发文档、单元测试
有了这些关键词，我们就可以筛选自己的经历、项目。凡是涉及到上述关键词的内容，着重描述。不管是职业经历和还是项目经历。
二、
如果没有这些经历怎么办？
JD上提到的都是职业能力，而有些职业能力是可以追溯到标准能力的。
两个陌生名词，举个栗子吧。
以上述的“探索前沿技术”这条为例：“我”工作中并没有做过这方面的内容，也就没有相关经历可以写。但是，这个职业能力所隐藏的是“具备开拓精神，拥有创新思维”这一个标准能力。简历某部分往这个方向上写，虽然效果会不如直接阐述职业能力，但也是能“打动”招聘方的。
三、
具体如何描述自己的相关经历？
我们可以采取STAR法则：情境（Stuation）：工作背景；任务（Task）：负责做什么；行动（Action）：在这样的情况，是怎样做的；结果（Result）：工作取得了什么样的结果。
这个方法是面试官常用来评价求职者的方法，网上有大量内容，就不赘述了。
四、
按以上步骤来，我们的简历基本成型了。这时，我们还需要做一个很重要的事情：关键词优化。
因为，我们不可能知道HR在筛选简历时一个怎样的状态，是不是刚和对象分手？或者刚被老板骂了一顿？或者爱豆刚宣布恋情？
而做关键词优化，可以确保HR在最低状态时，他的目光也能被我们的简历吸引。
还记得我们开始整理的关键词吧？把这些关键需求的关键词提炼出来，然后把简历中但凡能替换的词，全用关键词替换。甚至可以适当调整语序，将关键词放在每部分的开头或结尾。
这样，就能在最短的时间，让HR或者用人单位主管看到他们感兴趣的内容，从而让他们有意愿详细看下去。
总结一下，我们些简历的流程就是：找需求关键词→筛选经历→STAR法则描述经历→关键词优化。
五、
当然，搞定了简历，还要应对面试。而程序员的面试，最难搞的就是技术面，各种问题面试官都问得出。好再我一直有收集和整理面试题的习惯：
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