为什么民营企业都招不到人，而外企的员工却赶都不想走？
现在很多企业铺天盖地的大量招聘工人，却遭遇招人难的困局。而外资企业的员工干5年了，依然心甘情愿地跟随企业的发展呢？咱们撇开那些经济大环境、企业文化区别的等等高深莫测的问题，咱们就谈点实际的情况吧，作为低层的打工者的直观思维，谁能给到幸福感和归属感，我们就支持并跟随谁。
首先，我没有在民企工作过，也不清楚民企的工作规章制度，工作和生活的情况，所以，这方面我没有调查研究，就不作太多的讨论。我只把我所工作的外企对员工的态度和方式如实反映出来。
这家外企是一家生物医药公司，各方面的制度福利待遇都严格遵守我国的劳动法，该是你的一分也不会少。月休8天，工作8小时制，吃饭时间1小时，加班有劳动法规定的倍数工资，且有饭补60元，不加班的情况下，各种补贴加基本工资扣除五险一金约4000多元，加班多的情况下可到6000多元，工资收入可能和民企差不多，甚至低于民企。
但是，别单单看收入，还得看工作时间长度和工作环境，员工福利待遇。
工厂生产间
咱看看工厂的生产环境，整洁明亮，一尘不染，只要地板有油污积水，保洁阿姨就会立刻处理，绝不允许员工跌倒的情况。
员工的饭堂一角
员工饭堂一角
饭堂除了环境整洁外，生活配套设备等细节问题也十分注重，咖啡机、纸巾、酱油、牙签、饮水机、就连老干妈豆豉酱也定时供应好。
至于员工福利，每天下午会定期准备水果和点心，员工生日会安排一个简单而贴心的生日会，定期还会安排一些体育锻炼活动等。
外企员工的活动照片
怎么感觉这工作的环境和福利待遇比高楼大厦上的公司还要好！可能要求的条件会很高吧？你或者会这样疑惑，但是上面我己经说过了，是普通的操作工人的待遇，如果你不相信，我们可以看下他们的招聘信息。
该外企的招聘广告
只需要高中以上学历，这条件应该不算高吧。在这工作的工人为什么都愿意留下，默默无闻地心甘情愿地为企业做出贡献呢？原因就是在这里，他们找到了幸福感和归属感。
而很多企业却留不住人，招聘不到人，请问这些企业你们有为员工创造过找到幸福和归属感的条件，还是只是把员工当成一台赚钱的机器而已？
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