以前，你是不是有过想当什么的梦想？
比如说，当个主持人？那种颜值和嗓音多项综合的美差。
比如说，当个演讲家，在场上激情澎湃，听众为之疯狂.…
有了梦想之后，你是否为这个梦想做过尝试？有没有试着每天做一点点，进步一点点？
如果没有，那也是很普遍的事。
很多人都曾有过某一个梦想，然而，也只是停在脑子里的梦和想。
我在刚开始工作的时候，就希望自己能成为一名讲师，分享知识做主题培训。然后，考虑到专业的关系，安安静静地去做了一枚翻译。
等到这段时间，遇上很多微讲师和正面管教和儿童礼仪的讲师，突然发现，讲师的梦想就是被自己的白日梦给掩埋的。已经拖延了好几年了，是该行动起来了。
上周，我就给自己建立了一个群，作为今年50场微分享的平台。
想一万次也不如行动一次更有意义。
昨晚上，19:00准时开始了第一次微分享。
因为之前参加过了讲师课的培训，对课程设计和设置有一定的概念，当时自己是自信满满，觉得肯定能做好分享。
但尝试了第一次之后，自己对结果不满意，感觉效果完全低于预期值。于是，今早找出了另一位出色的微讲师的课程，仔细地听课并梳理架构。随后，对昨晚的分享做了复盘，自己存在最大问题的是这几点：
1 分享的预热不够提前，形式单一，没有找伙伴一起刷氛围。
昨晚我唯一做的就是提前半小时告知大家要开始分享了，等到准分的时候发了一个红包。当时在线的人不少，就是我没有做好预热的动员工作。
而有效的预热是，动员在线伙伴刷花，或者刷鼓掌来活跃气氛；并且有多名伙伴带头参与互动，也就是找运营小搭档。
这周要发掘一下有共同目标的伙伴，一起来搞运营，下次分享就能改善了吧。
2 分享的时间可能不是很恰当。
当时定了19:00钟，估计很多人还在通勤的路上，或者参加其他的课程。这样导致在线的人就没有预期的那么多了，也会影响效果。
下周尝试一下19：30，看一下效果。
3 互动的环节有欠缺。
昨晚遇上互动环节，我当时估计是赶时间，就只用了语音的内容，而没有将提问的内容用文本再发一遍。这样就影响了大家获取信息的速度，也就导致互动效果大打折扣。
语音反馈等了好久，所以还没等大家答复，我也就直接开始了另一部分的分享。
而正确的提问互动，一定是语音加文本的双重效果，便于听众第一时间知道问题的内容，并参与互动。
这也直接导致伙伴的参与感大大降低。这个环节一定要改善。
4 分享的内容太干，缺乏故事。
自己准备的内容太无趣了，讲来讲去都是自己的那一些事情。除了简单罗列自己做的事情之外，就没有其他的内容。说是干货吧，就是干巴巴的道理。
正确的分享方式应该是一个观点加一个真实的小故事。学了无戒老师的课程，居然还讲不好故事，这个应该面壁思过。这段时间阅读的时间减少了，不应该。重新读书，梳理自己身上和读到听到的故事。
要知道，故事的力量比讲道理要强多了。
5 结尾用上金句或行动倡议。
昨晚上的结尾就简单地小结了一下，但没有用上准备的鸡汤金句。一个分享，如果后续没有行动倡议或者理念强化，就是个失败的分享。
下回一定要用上能够激励人的倡议或者是说法。
原来以为分享很简单，经过昨晚这么一尝试，才知道做和想的差别。
不急，开始了就好。
剩下的就是一次又一次地演练和迭代。
没有走不了的路，每天都算数。用好24小时，好好复盘，明日做得更好。
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无戒365极限挑战日更营第123天
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