大概总结一下自己的面试过程，希望能给求职路上的各位小伙伴一点帮助。

全文均为作者的个人观点，不足之处欢迎斧正，不喜勿喷。

自我介绍：

自我介绍一般应该是自己简历的概述。

举个例子。我一般会这样开场：“我叫某某某，是来自某某大学的在读研究生。我比较擅长 C 和 C++，写过一些小游戏，所以编程能力也算不错。参加过多次 ACM 竞赛，也取得了一些名次，所以对数据结构和算法也掌握的比较好。我最近在看《Unix高级环境编程》，所以对操作系统有一些了解。”一方面，简洁地介绍自己的专业技能：C/C++、数据结构和算法，等等。另一方面，与简历上面相关的记录对应，比如曾编写过的代码以及取得过的奖励等。

技术面试：

这是面试中最重要的部分，成败在此一举。

项目介绍：

面试官一般都会先从项目开始问起（当然也有不问项目直接开始问基础知识的），这也是我的自我介绍中不说自己做过的项目和论文的原因。

我介绍自己的项目，分为三个步骤：1.尽量用两三句话介绍项目的功能或实现的目标。2.项目的难点在何处，或者说项目的具体需求是什么。3.通过什么方法解决上述的问题。

第一步时，我会尽量通俗易懂、不带任何专业词汇去介绍。一方面，面试官只有能够听明白，才可能产生兴趣；另一方面，如果刚开始介绍，就把项目说的很晦涩难懂，面试官会有理由怀疑你的表达能力。后两步，主要是看你项目的深度，做的越深内容越多。

我举个我自己介绍项目的例子：

“我需要实现的是在不同光照情况下检测到路标，从而达到多阈值自适应的目的。其中最主要的是，我要记录不同阈值中的轮廓数据，并将其进行比较，保留合适的数据，并删除不符合条件的数据。也就是说，我需要存储数据、支持快速查找，并能够迅速插入删除。刚开始我使用的是链表，但是发现链表的查找速度太慢，就改成了红黑树。其实使用哈希表也行。”此时，如果面试官感兴趣，他可能会问红黑树或哈希表的具体实现方案，或者是红黑树与哈希表的区别，等等。

“由于程序中会产生大量的数据，会不停地创建、删除结点，而申请和回收内存的 new 和 delete 操作是比较费时的，因此我做了一个简单的内存管理。”这样，面试官就有可能顺着我的思路问我内存管理是怎么做的，可以如何改进，遇到某种特殊情况时应该如何应对，等等相关的问题。

介绍项目时，如果面试官对你的项目涉及的领域有了解，会追问一些具体细节，从而考察你的基础知识。否则，若面试官对你的项目不太懂或不感兴趣，则会直接开始问基础。

基础知识：

这部分主要是考察自己平时的知识积累，我没有什么太多技巧。

面试官一般都会从很浅的知识点开始，逐步深入考察你对整个知识体系的了解情况。这种行为被同学戏称“问你问到死”。面对这种情况，除了多看几本书、多看几遍书之外，我没有更好的方法。

举个我被“问到死”的例子：1.进程和线程的区别。2.进程间切换和线程间切换的区别。3.线程间各自独立的是什么？共享的是什么？前两个问题我能答出来，但第三个问题只能答出一部分，当面试官追问我“除了你刚才说的那些，线程还共享什么内容”时，我只好说我不知道。我只知道，面对一而再再而三的追问，光看一本《计算机操作系统》肯定是不够的。

有时，面试官会把自己工作中遇到的问题交给你来处理。比如“我有两个读文件的函数，第一个每次读取 3K 数据，第二个函数每次读 4K。经测试我发现第二个函数比第一个函数快，这是为什么？”这种题目，面试官一般不会要求你第一次就能答出来。当你给出了几个答案，却还是无法令面试官满意时，你不妨找他要一点提示。如果能通过提示做出来也是可以的。

不要害怕向面试官要提示。如果遇到不会的情况，你能够通过寻求帮助来解决问题，不但展现出了你的沟通能力，而且比你直接放弃要好得多。

编程题：

和基础知识一样，这部分也是掺不了假的。

我的做法是，拿到题，1.弄清楚题意；2.确定程序的逻辑；3.考虑好边界情况；4.写代码。

举个例子：链表排序题。

1.我会问清楚链表是单链表还是双链表，链表是否有环等细节，直到我觉得我已经完全理解了这道题的题意。

2.我先说出我的程序逻辑，此时，若不能令面试官满意，他会给出提示。比如，如果我说用直接插入排序，面试官会让我再想想其他方法。当然，有时也会遇到面试官不愿意和我讨论程序逻辑（其实他是希望我能够独立解决问题）的情况，此时就不要继续说下去，自己在脑海中把程序捋清楚。

3.考虑边界问题，比如考虑输入数据是否会有问题，或者在程序运行时出现问题（比如需要对文件进行操作，但打开文件失败时），应该怎么做（比如，返回一个特殊的值，或者抛出异常）？在考虑边界问题的时候，不妨问问面试官。即使他希望我独立完成问题，但边界情况他还是会给出建议的。

4.手写代码。如果前三部分都做好了，这部分其实没什么太多需要注意的。在程序的关键位置写上注释，既方便自己掌握整个程序结构，又能给面试官留下拥有良好编程习惯的印象。

如果需要提升自己的编程能力，不妨挑个提供“代码在线评价”的网站并做一些题目。

应聘者提问：

这部分主要显示出你对这份工作、这个公司，甚至是这个行业的兴趣和热情。但是，我觉得，这个环节的表现，只是锦上添花的，并不能起到更实际的作用。比如，语文考试，字写的好看，作文的分数能稍微高那么一点点。

面试前，我会先调查这家公司的工作环境。面试时，先简述自己对公司工作环境的理解，然后询问面试官，他在这家公司工作是一种什么体验。接着，询问他目前的工作。如果他的工作的某一部分我恰好有了解，那就再先说出自己对这部分的理解，并再次询问他稍微详细一些的内容。总之就是表现出自己对这家公司或这个职位很感兴趣。

行为面试：

对行为面试，我谈不上有什么经验。我一般是以真诚为主，适当地吹一点牛皮。

我大概把非技术问题分为两类问题。第一类是关于整体行业的发展、对公司的看法，或者自己的职业规划的问题。要回答好这种问题，自己必须做足功课，对行业、公司以及应聘职位有一定了解。这类问题早思考会比较容易早有想法。第二类问题，一般是“你有哪些缺点”、“你遇到的困难是什么？你是怎么做的？学到了什么？”这方面的。在回答这类问题时，不只是在讲述一个与该问题相关的故事，更是在向面试官展现自我。所以，不妨先想想每个故事都能体现出自己的哪些特性。

写在最后：

求职这条路，我也在一步一步摸索着前进。因此，我不保证你按照我的方式去做就不会出问题。你应该做的，是适当参考，并找到一条适合自己的道路。

我找工作时，在短期内遭受了许多大大小小的打击和否定。我会及时调整心态，做好准备面对接下来的挑战。所以，你也千万不要任由自己心态爆炸放任自流破罐子破摔。守得云开见月明。

最后祝你求职顺利~

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