如果你认为创造美好未来百分百是你的责任，你就是自己未来的队长。
你生命中最好的年华，就是你不推卸责任的时候。你不将困难归咎于你的母亲、生态环境或者总统。你意识到你掌控自己的命运。——阿尔伯特·艾利斯（美国临床心理学家、认知和行为疗法的始祖）
信念乃一门艺术：无论你的情绪如何变化，你都要坚守你已经认定的事物。——C.S.路易斯（英国著名学者、作家）
你如何在团队建立信念？第一步就是谈论它。让信念成为团队的话题。人人都想拥有信念。每个人心中都希望未来更好，因此你无需向人们兜售要有信任这一观念。然后，告诉他们孕育信念、诞生信念和发展信念之间的细微差别。是什么导致你开始有信念的？你是如何强化信念的？分享你的故事，也让团队成员来分享他们的故事。大多数人仅仅需要许可和鼓励，就可以开始。当他们听到你的故事和其他人的经历，他们将会意识到，信念不过是一个决定而已。
你的团队需要知道，拥有信念并不难。他们也需要知道，时不时面临信念危机是正常的。我们时常都会疑惑，我们是否注定就是毛毛虫，在余生里眼巴巴瞅着蝴蝶自由自在地飞翔？有时候，我们的信念会受到环境的打击，而有时候我们仅仅是太疲惫了。一个好的领导者不会因为人们偶尔面临信念危机而责备他们，但好的领导者也绝不会允许人们沉溺于此。信念弱的时候，情绪（通常是坏情绪）就会变得强烈。成功只属于那些靠信念行事而非感情用事的人。因此，建立团队精神非常重要，要在每个人心中树立对自我、对产品、对服务的信念。
第二步，召开信念聚会。集体信念强，会激发个人信念。你无需是宗教信徒才能召开信念聚会。信念超越宗教。信念是相信未来比现在更好，并为之付诸行动。正如美国当代牧师鲍凯索（W.T.Purkiser）所说：“信念不仅仅是认为某件事情是对的。信念是认准此事正确到为之付诸行动的地步。”召开团队信念聚会，开展信念野餐会和信念工程，为团队中每个成员初生的信念而庆贺，为强化团队信念和目标而庆贺。成功的第一步往往始于信念的飞越。
如果你渴望成功，要抖掉你对奚落、讽刺和嘲弄的恐惧。躲避讽刺不能确保你安全，只会让你更脆弱。害怕嘲弄会让你懦弱、穷困。
首先要学会自嘲，这样你就会领先嘲弄你的人，真是消除尴尬的有效途径。让自己主动逗乐，即便这种逗乐是以自己为代价。害怕尴尬是骄傲自大和不安全感的外在表现。如果你想赢得人们喜爱，这两者都是你性情中的危险因素。敢于向他人承认你的怪癖，当你逗笑大家时，你也能和大家一同欢笑。人人都开心，你在笑声中克服了自己的骄傲和不安。克服对尴尬的恐惧吧。
唯一可以保证的就是，如果不冒险，没有任何人能成功。
相比你的成功，你的失败更容易引起人们的共鸣。尽管他们可能会羡慕你的成功，但他们更容易通过你经受的挑战而与你建立联结。你战胜困难的故事，更能给予他人做到同样事情的希望。畅销书作者乔治·多诺克（George Torok）说：“相比一帆风顺的人，我们更钦佩那些从逆境中反弹的人。”
抗拒风险的一大危险在于，你缩小了引起他人共鸣的能力。如果你从未冒险、从未遭受损失，你与他人建立联结的能力就会大打折扣。正是通过你的故事——你的冒险、你的失败以及如何转败为胜，人们受到激励，与你产生强烈的认同感。
学习尽可能多地承受更大的风险，更多志同道合的人会与你产生共鸣。躲避风险令你的人生平淡无奇，在社交场合索然无味。正是我们经历的跌宕起伏的人生，才让我们变得有趣。如果你让自己远离失败和不舒服，你就没有振奋人心的经历可以和人们分享。因此，请大胆地走出去，冒一些险，以便你的人生更精彩。
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