看过超级多，关于职场中九零后被嫌弃的文章。
通篇列出一大堆的毛病。
讲真，很少有能讲到点子上的。之前有那么一篇，还是一个90后写的。
这些文章列举的大部分，在我看来，九零后只是犯了一些“是个人都会犯的错误”，根本不值得口诛笔伐。
关于大家常说的“90后职场几宗罪”，各位可以搜索一下《90后，你们爱走人就走人，别都让公司来背锅》这篇文章。这篇文章大概算是写挺全面的。
但是，这篇文章里说的问题，实在让90后看着觉得很冤：点进去之前，以为这些错误是多么具有90后特色，看到最后发现， 呵呵，这样被嫌弃的行为，根本就不算是90后专属好么！
而标题更加中二。
我想大约很多90后在离职的时候，内心不care到根本连狠话都懒得放。是的，缘若散了还有什么好说的。谁说谁在意，谁说谁小气。
所以评论里头也是炸开了锅，截图给大家感受一下。豌豆花以非常键盘侠的方式凑了一波热闹：
90后生在一个大的时代里。
这个时代很喧嚣，可以说比之前任何历史时期都要纷繁复杂，况且很多90后又是独生子女，从小便有着深刻的孤独感。这样的孤独感，伴随而来的是对自身渺小的清醒认识。
不同于90前对90后的一些看法：自负，傲气，想一出是一出，三分钟热度。我看到的90后，体现得更多的特质是：反思，自卑，当然，还有对美好生活的热切向往，大概可以总结成“自由”两个字。
基于这样的特质，大多数90后对工作的态度其实是这样的：
比起高瞻远瞩，90后更喜欢来点实际的。
“我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，可我最大的理想是不用上班。”
这句话简直道出了90后的心声。
其实如果公司的HR稍微肯放低一点姿态，倾听一下90后的心声，就一定能够找到90后正确的打开方式，下面这篇文章总结得很详细了：
并不是多么复杂的缘由。
可惜现在很多HR沉浸在自己小世界里不愿出来， 分为两种：
一种因为hold不住90后，被伤得太深，干脆就不招收90后了。可是，这样逃避真的有用？公司不可能永远不用90后，这是必然的。
一种可劲儿把人忽悠进来了，人没进公司之前，各种口头承诺公司多么多么好，薪酬体系多么多么完善，多么多么有上升空间，总之就是，求职者希望有什么，就口头承诺有什么——反正是口头的嘛！就把人骗来再说呗！
可人都不是傻子，进来之后人自己不会自己看么？
粉饰太平有意义吗？只会让人更加瞧不起而已。
这也是导致离职率特别高的主要原因之一。
可能是HR的KPI考核太严格，但最后背锅的还是这群被忽悠进来的90后。
不是你们把人忽悠进去了就完事儿了，招人又不是贩卖人口。一个个PR做得那么好，麻烦在现实中也用点心好吗？别让好形象只停留在通稿里。
谁都想为了一份事业奋斗终身，关键是，也请公司扪心自问，你们配吗？
做不到的事情，就请不要说出口。别让人觉得公司像个诈骗团伙。
与其苦心孤诣的搞公关，不如真诚一点做招聘。有口皆碑的效果，可比买公关稿要好得多！
如果你不幸的碰到了奇葩，我想多数情况只有两个原因：
1、你给的钱太少了；
2、你们的价值观有严重的分歧。
钱的多寡，决定了90后能昧着自己的初衷和梦想跟你多久。
价值观的匹配程度决定了，90后愿不愿意替你节省成本陪你玩儿。
钱和梦想总要有一个。90后不会昧着自己的梦想做廉价劳动力。
当然，如果可以，90后希望两者都能够满足。
什么时候HR们学会了不再居高临下的俯视90后，不再试图用丰富的人生经验套路90后的时候，什么时候就能招到合适的90后了。
毕竟，90后这代人已经解决了基本的温饱问题，不用急着挣钱养家，娶妻生娃。多数90后的追求，无非是想让自己的人生过得有意义一些，或者说，能够做点自己想做的事。
所以，90后到底想要一份怎样的工作呢？
很简单，唯少一点套路，多一点真诚耳。
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